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HR月薪6000和月薪60000的差別，一張招聘JD讓你醍醐灌頂！

時間：2022-11-28查看次數(shù): 647

傳統(tǒng)HR的招聘，無論是否在一線城市，大多不過萬，月薪6000已經(jīng)算是中等水平了。

然而隨著人力資源的發(fā)展，高薪高能的HR崗位越來越多，比如——OD、TD、LD，在招聘網(wǎng)站的平均年薪高達60萬。

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01

OD、TD、LD

價值與薪酬雙高


每家大公司的HR職能里，都有一個模塊，叫做Learning & Development，對企業(yè)的長期發(fā)展和對員工在公司的價值體現(xiàn)，都具有非凡的意義，主要分為3個模塊工作：


  • LD：學習發(fā)展

  • TD：人才發(fā)展

  • OD：組織發(fā)展


三茅網(wǎng)發(fā)布的《中國HR生存發(fā)展現(xiàn)狀白皮書》，薪酬榜排名[敏感詞]的HR崗位就是：OD/TD/LD，平均工資能達到31300元，遠超我們熟悉的六大模塊，收入月均超過第二名的COE專家10000元，是基礎(chǔ)人事的6倍還要多。


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雖然待遇遠遠高于大多數(shù)HR，但仍然是高薪也招不到人。阿里前HRD張麗俊在一次公開演講中，提到了組織發(fā)展：


“你們知道，在HR領(lǐng)域，哪個部門的人是貴的嗎？就是組織發(fā)展里的老大，因為他要把各層管理者的能力提升起來，往前走，全中國不超過十個人?！?/span>


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如此巨大的人才缺口，對HR來說的確是一個難得的機會。


02

崗位要求更高

高薪永遠不是好拿的


高薪永遠對應(yīng)高能，沒有幾把刷子，想轉(zhuǎn)行不是一件容易的事情。


OD、TD、LD的工作內(nèi)容，不再局限于6大模塊，而是聚焦于運用人力資源只能，推動整個組織和企業(yè)人才的發(fā)展，從而推動業(yè)務(wù)。


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對比一下OD/TD/LD與當下多數(shù)HR的工作，兩者的重心完全不在一個層面上。根據(jù)三茅網(wǎng)發(fā)布的白皮書統(tǒng)計，大部分HR仍然是把大量的時間花在價值相對較低的事務(wù)性工作里。


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這也是OD人才稀缺的主要原因之一，多數(shù)HR“埋頭苦干”、加班加點有余，但“抬頭看天“、擴寬視野的能力不足。


03

轉(zhuǎn)型高薪崗位

掌握高薪的能力


無論是實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，還是獲取高薪，做OD/TD/LD都是一個不錯的選擇。

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