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2023年HR跳槽分析報告

時間：2023-02-27查看次數(shù): 340

跳槽，一直是一個熱門話題。

那么到了2023年，會有多少HR選擇跳槽？他們又想去什么行業(yè)呢？是什么阻礙了HR的跳槽？

近，HRGO做了一次調(diào)研，跟大家分享一下關(guān)于HR跳槽的想法和方向。

我們開始吧！

#01

HR計劃跳槽的比例

從數(shù)據(jù)上看，到了2023年，將會有將近一半的HR希望選擇跳槽。明確表達(dá)不想跳槽的HR，不到四分之一。

這樣大環(huán)境背景下，在人力資源從業(yè)者群體中，確實(shí)彌漫著不少悲觀的情緒。

總的來說，人力資源從業(yè)者的命運(yùn)，一半在自己手中，可能另外一半可能要看「時也命也」。

#02

HR跳槽后的選擇

這個數(shù)據(jù)非常有意思，只有不到 50% 的HR，在跳槽后會想繼續(xù)從事HR。大部分的HR，在跳槽之后，并沒有確定一定會做HR。

甚至有三分之一的HR，明確表示，跳槽后不再從事與人力資源相關(guān)的工作。

這一方面體現(xiàn)了HR群體對人力資源工作的悲觀情緒，另外一方面在很多HR眼中，自己在探索更多種可能性，HR只是其中一種選擇，并不是[敏感詞]的選擇。

那么問題來了：為什么那么多的HR，不想繼續(xù)從事本職業(yè)的工作呢？

#03

HR跳槽的10大原因

數(shù)據(jù)很明顯，對上級的不滿，對工資的不滿，對工作狀態(tài)的不滿，是HR跳槽的主要原因。更致命的是，這 3 點(diǎn)，在絕大多數(shù)企業(yè)，短期內(nèi)大家都看不到可以改善的空間和機(jī)會。

另外也有不少HR，認(rèn)為人力資源工作壓太大，變化多，主動切換一下職業(yè)環(huán)境。

總之，未來的HR，要迎接的挑戰(zhàn)，可真不少。

#04

HR跳槽的大小公司選擇

從數(shù)據(jù)上看，大公司受歡迎程度，比小公司確實(shí)要更好一些。

但是小公司也有 3 成HR會選擇，這說明大公司的魅力已經(jīng)比前兩年下降不少了，并不是進(jìn)入大公司就可以高枕無憂了。

畢竟，宇宙的盡頭是編制。

另外，還有16%的HR，他們是非常理性的，他們對大小公司并不是很介意，關(guān)鍵是合適自己就行。

#05

HR跳槽的5大目標(biāo)行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然目前正在走下坡路，但依然是眾多 HR 跳槽[敏感詞]。

新能源/新材料/新基建，靠著近幾年政府的支持，以及自身的突破，已經(jīng)成為不少 HR 們心之所向的行業(yè)。

另外管理咨詢行業(yè)也是眾多HR都想涉獵的板塊。

#06

HR跳槽的5大雷區(qū)行業(yè)

房地產(chǎn)行業(yè)，毫無意外，成為HR們想逃離的行業(yè)。

和10年前的欣欣向榮，形成了鮮明的對比。

同時，圍城也在出現(xiàn)。很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR也想逃離，管理咨詢行業(yè)的HR也想逃離。典型的：外面的人想進(jìn)來，里面的人想出去。

總的來說，行業(yè)的選擇，往往決定了HR工作的基本下限。個人的能力才是上限。

#07

HR跳槽的5大熱門崗位

更多HR，希望自己成為一枚[敏感詞]的HRBP。

與業(yè)務(wù)接軌，更加深度地了解業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，已經(jīng)成為人力資源工作的主旋律。

隨著近幾年OD的興起，也有不少HR想要從事組織發(fā)展和人才管理的工作，但這條路并不好走。

希望大家轉(zhuǎn)型都能成功。

#08

HR跳槽的[敏感詞]阻礙

HR普遍都不太自信，面對跳槽，很多小伙伴都覺得自己能力還不夠。

能力不夠就需要用功學(xué)習(xí)，但是很多HR學(xué)習(xí)時間不足，這就形成了一個死循環(huán)。

另外市場行情不佳，導(dǎo)致理想的崗位十分稀缺，大部分HR崗位薪酬水平都很低，這也是HR跳槽的[敏感詞]阻礙之一。

HR是真的難啊。

#09

結(jié)語

跳槽，并不問題的終解。

跳槽，只是你人生的一個選擇而已。

任何時代，都有把成績做得很好的人，也有把專業(yè)工作搞砸的人。

我們相信，只有持續(xù)提升自己，才是解決一切問題的良藥。

希望在2023年，不管你想不想跳槽，都能持續(xù)進(jìn)步，成為更厲害的自己！

一起加油！

（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除）

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關(guān)于漢智

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