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ChatGPT：這6種HR，最容易失業(yè)

時間：2023-03-20查看次數: 306

6年前，在某次《奇葩大會》上，李開復老師做過一個小演講：未來10年，50%的人都要失業(yè)！

很多人都嗤之以鼻。

現(xiàn)在，ChatGPT來了，人工智能就像一列火車，人類苦苦把它盼來，終于來了，它卻呼嘯而過，把你拋在身后。

以前，我們拼命學本事，練技能，考證書以獲取某種“不可取代”的資格，而現(xiàn)在隨著人工智能撲面而來，真的有可能會搶走我們HR的飯碗。

未來人力資源的一定不會再把大多數時間用在重復、枯燥、可復制的工作上，因為這類工作人工智能很容易去代替，比如以下幾種HR很可能在不遠的未來面試失業(yè)。

1、數據分析崗

各位表哥表姐，人工智能的計算速度與記憶力遠超人類，未來的數據分析崗位一定會交給人工智能。

人工智能將會根據不同時期，不同人群，不同行業(yè)，不同結果等各方面給管理工作來個全方位的數據分析。

你說分析得不全面不徹底怎么辦？沒關系，人工智能將會記憶每一次分析，等下一次的時候，它將會自動升級。

自動制作精美的表格、圖表、線條，自然也是小菜一碟。

2、員工關系崗（主要是辦理各類手續(xù)的HR）

如果你像銀行柜員一樣，給員工辦理入職、離職、升職、降職、社保、公積金等手續(xù)的小伙伴，你也很可能會有下崗的危險。

人工智能將會系統(tǒng)解決這類的問題，可能只需要刷一次臉或指紋，系統(tǒng)將會自動識別和記錄，你只需要和一臺機器對話。

你告訴機器你是離職的還是入職或是其他，機器將會自動解決你的問題，幫員工走完所有流程，需要用到的數據和表格都在系統(tǒng)中，無需人工操作，公司也很可能不再需要大大的檔案室。

當然，員工關系中涉及到員工關懷和員工面談的工作會依然存在。

3、初級招聘（負責下載簡歷與電話聯(lián)系的HR）

簡歷篩選很快也將會智能化，只要HR告訴機器各類維度需求，并記憶每次需求的變化，人工智能將會擇優(yōu)下載符合條件的簡歷，甚至還可以和支付寶的“芝麻信用”等外部數據結合，把用工風險降到[敏感詞]。

一般電話邀約中涉及到的通用問題（求職意向、公司介紹、崗位特點等），人工智能可以自然地提問并記錄，同時解答候選人的問題。

遇到個性化無法解決的問題，人工智能會交給人類來處理，人類處理完之后告訴機器，等下次類似出現(xiàn)個性問題的時候，機器將會自動回答。這一切將會為招聘工作的專業(yè)服務進行顛覆性質的升級。

當然，面試官依然會存在，機器只能解決硬性素質要求的篩選問題，軟性條件還需要還需要人類來判斷。

4、薪酬崗（負責薪酬數據的HR）

薪酬數據的整理和調研，也一定會被人工智能給顛覆。

人工智能一定能做到將城市的薪酬數據、行業(yè)的薪酬數據、GDP增速、CPI情況、就業(yè)率、失業(yè)率、城市發(fā)展力評估、公司周邊的房價增速、甚至軌道交通變動等等情況，將會給不同崗位出一個客觀公平的薪酬。

另外，系統(tǒng)還會自動顯示薪酬總量與平均值數據，實時告訴管理者人工成本狀況，以及接下來要做薪酬管理要做哪些準備？

5、制定基礎制度與流程的HR

早在2016年，好萊塢已經能做到用人工智能1個小時拍出一部科幻電影，10分鐘自動寫出一個符合用戶口味的劇本。

（由人工智能寫出來的劇本《Sunspring》，已在倫敦電影節(jié)大放光彩）

而公司基礎的制度、流程、方案，自然也可能會被人工智能所替代，只要你輸入你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、制度的嚴苛程度、老板的期望等等要求，系統(tǒng)自動給你生成一份符合你公司需求的制度/流程/方案/規(guī)范等。

基礎通用的制度人工智能肯定沒有問題，需要更加復雜，符合不同文化環(huán)境下的制度還是需要專業(yè)機構與管理者共同來制定。

6、只會簡單地組織員工培訓的HR

關于培訓，小匯就要好好聊一聊了。

培訓一直是HR預算的重頭戲，是個花錢的模塊。但凡是需要花錢的，一定是會被優(yōu)先改變的。

傳統(tǒng)的員工培訓，HR往往是是累覺不愛。從聯(lián)系培訓講師到安排培訓場地，從組織員工參加到10多頁的培訓結果匯報，不但成本高昂，還效率低下。

[敏感詞]的HR一定能做到用[敏感詞]的成本，獲得[敏感詞]的學習資源。
（本文來源于網絡，如有侵權請聯(lián)系刪除）

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關于漢智

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