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90后愛(ài)跳槽是沒(méi)有責(zé)任心的表現(xiàn)？

        近年來(lái)圍繞90后桀驁不馴、愛(ài)跳槽的話題屢見(jiàn)不鮮：“永遠(yuǎn)不要惹這一屆年輕人，因?yàn)樗麄儾粷M意隨時(shí)可能會(huì)辭職”、“90后跳槽頻率為什么這么高？”、“90后員工不穩(wěn)定，一言不合就跳槽”等頻繁沖上熱搜。 再根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《[敏感詞]份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告顯示：“職場(chǎng)人[敏感詞]份工作的平均在職時(shí)間，呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。其中，70后的[敏感詞]份工作平均超過(guò)4年才換；80后是3年半；90后驟減到19個(gè)月；95后僅平均在職7個(gè)月?！?/span>

(圖片來(lái)源于領(lǐng)英)

        于是，“頻繁跳槽”成為職場(chǎng)90后留給企業(yè)管理者的共同印象，很多人就會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人頻繁更換工作是因?yàn)樗麄儧](méi)有責(zé)任心。但其實(shí)一代人有一代人的壓力，并且每代人的思維方式和選擇也都不同。因而，直接貼上不負(fù)責(zé)的標(biāo)簽未免過(guò)于[敏感詞]。 另一個(gè)與跳槽繞不開(kāi)的話題則是“漲薪”。

多“炒”幾個(gè)老板，薪資會(huì)更高嗎？

        從專業(yè)招聘顧問(wèn)公司Michael Page（中國(guó)）《2021年人才趨勢(shì)報(bào)告》中的數(shù)據(jù)來(lái)看：有85%的受訪者表示，在接受工作機(jī)會(huì)時(shí)，薪酬和獎(jiǎng)金是他們的首要考慮因素；45%的求職者在換工作時(shí)希望薪酬漲幅能達(dá)到20%。 現(xiàn)實(shí)情況真的能如求職者期望的那樣嗎？ 根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布《2019職場(chǎng)人年中盤點(diǎn)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：在人才流動(dòng)活躍，求職競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的環(huán)境中，70.3%未能成功跳槽。在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。

(圖片來(lái)源于智聯(lián)招聘)

所以，當(dāng)你打算跳槽的時(shí)候，應(yīng)該把“跳槽成功后，我能學(xué)到什么東西？對(duì)我的未來(lái)發(fā)展有什么好處？”放在[敏感詞]位。這些東西才是真正引導(dǎo)你的關(guān)鍵。

別通過(guò)跳槽解決工作中的不滿!

        隨著雇傭關(guān)系趨向平等，對(duì)于工作中不公平、不合理的現(xiàn)象，員工敢于反抗，一言不合想“裸辭”成為工作日常。 我們都知道越年輕，越容易沖動(dòng)，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實(shí)，深處在職場(chǎng)的人都比較了解，每一份工作都會(huì)有令人崩潰的瞬間，“裸辭”也[敏感詞]不是上上策。 我們不鼓勵(lì)你跳槽，更不希望你把工作中的不滿寄托于通過(guò)跳槽的方式來(lái)解決。因?yàn)?，有極大的概率是你在新的工作崗位上，還會(huì)遇到類似的職業(yè)煩惱和困境，從而走向一個(gè)惡循環(huán)，對(duì)自己的身心健康和職業(yè)發(fā)展都非常不好。

 (圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò))

       后，衷心的希望大家，不管是辭職還是求職，都需要帶著理性去決策才不會(huì)讓自己留下遺憾。對(duì)于每一次跳槽，你都需要明確自己的目的和職業(yè)生涯的方向，別把對(duì)現(xiàn)有工作的不滿寄托于跳槽的方式解決。