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在職場上，長得好看，真的能當飯吃嗎?  答案是，當然可以。
不過長得好看究竟能讓你吃上多豐盛的飯，吃多久的飯呢？
外貌究竟能在職場上起到多大作用？究竟是什么拉開了你與他人的職場差距？
          讀完這篇文章，為你揭開答案。  長得好看的人，“吃上飯”的幾率高 為什么說長得好看能當飯吃，實際上是提高你“吃上飯”的幾率。 無論是求職面試，還是拜訪客戶，在任何需要面對面社交的場合，良好的外貌和妥當?shù)呐e止都能讓你呈現(xiàn)出好的形象，給他人留下好的印象。 [敏感詞]印象至關(guān)重要，人往往會根據(jù)[敏感詞]印象主觀地對他人下定義。有時或許僅僅是一面之緣，你在他人的想象中，可能已經(jīng)有了完整的人設(shè)。 美國心理學家洛欽斯曾提出過一個理論，叫做“[敏感詞]印象效應”，是指對他人的[敏感詞]印象，會在很大程度上主導之后雙方交往的進程。 如果[敏感詞]次見面就留下了不錯的印象，他人可能會更愿意接近你；如果初次見面就引起別人的反感，那么別人對你的態(tài)度就很有可能趨向冷淡。 先入為主的印象往往是片面的、存在偏差的，但往往也是鮮明、深刻的。 在進一步了解他人之前，好的外表會讓人傾向于對這個人的其他特質(zhì)也有好的判斷，是“愛屋及烏”的表現(xiàn)。 在面試時，如果候選人外貌[敏感詞]、談吐順暢、舉止得當，那么面試官就很可能給予他好的評價，面試成功率也會提升。 盡管這對面試官來說是明顯錯誤的行為，如此不客觀、不專業(yè)的判斷極有可能為企業(yè)帶來損害，但不可否認這種現(xiàn)象確實存在。 當我們對候選人進行面試時，絕不能先入為主，主觀判斷，警惕長得好看所帶來的面試“首因效應”的誤判是合格面試官的必修課程。 我們應該遵循規(guī)范的面試流程，通過專業(yè)的問詢與觀察，全方位地對候選人進行了解和定義，客觀地對候選人進行評估，才能提高招聘準確率，做一位合格的面試官。 

(圖文信息來源于網(wǎng)絡）

 長得越好看，收入就越高嗎？

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學教授張琪，吳傳琦在其論文《長得好看真的有利于工作嗎?——兼論青年勞動力相貌對就業(yè)表現(xiàn)的影響及其性別差異》（2019）中提到： 相貌每提升一單位，中低收入男性的收入將會提升5.1%～12.3%，高收入女性收入將會提升7%。 研究表明，在同樣收入水平的人群中，長得好看可能會帶來相對優(yōu)勢。 但在職場上，單單憑外貌，是無法提升你的收入，幫你一舉躍入高收入水平行列的。 當然明星這類基本靠臉吃飯的工作則另當別論，我們還是需要從職場人的視角來探討這個問題。 在職場打拼，想要靠外貌一步登天，簡直是天方夜譚。

       盡管企業(yè)總是希望能夠通過展現(xiàn)員工[敏感詞]的外表，從而呈現(xiàn)出更好的企業(yè)形象，為客戶留下更好的印象。 但如果將外貌作為將資源、權(quán)力、重要任務下派給員工的評判標準，后果將不堪設(shè)想。 直到實際工作中才發(fā)現(xiàn)，員工其實根本不具備勝任工作的能力，早就為時已晚。 工作任務的失敗，無論對企業(yè)的即時利益，還是企業(yè)的長期口碑都會造成巨大的損害。 沒有一家公司會需要無能的員工，企業(yè)耗費大量精力和資源去培養(yǎng)，員工卻毫無成長，對企業(yè)發(fā)展毫無貢獻。 徒有其表的人不過是“繡花枕頭一包草”，用不了多久就會原形畢露。 再回到我們開頭所提到的，長得好看可能會讓你比別人更容易“吃上飯”，但它能幫你吃上饕餮盛宴，吃一輩子不愁嗎？ 答案當然是否定的。 沒有一家企業(yè)會愿意為美貌買單，真才實學才是職場衡量價值的標尺。 在職場上，能夠決定你的收入水平，你的地位，你的上限的，只有你的能力。 

                                                                                                                                                                (圖文信息來源于網(wǎng)絡）

外表只是附加項，能力才是“鐵飯碗” 

          在職場上，美貌當然會在某些方面帶來便利，但能力不可替代。 外表只是附加項，能力才是你的資本，是你的“鐵飯碗”。 好看的皮囊千篇一律，但實力過硬、經(jīng)驗豐富的職場人萬里挑一。 在明朝有一個賣水果的小販，無論嚴冬還是盛夏，他賣的每一個柑橘外表都是光鮮亮麗，時常引人哄搶。結(jié)果有人買來柑橘打開一看，才發(fā)現(xiàn)里面的果肉早已變得像棉絮一樣爛糟糟。 這就是“金玉其外，敗絮其中”的典故。 有些人外表光鮮，實則毫無內(nèi)涵。更有甚者，仗著自己長相有優(yōu)勢，得到領(lǐng)導青睞，就盲目自信地認為，自己不用提升工作實力也能在企業(yè)站穩(wěn)腳跟。 美貌是天賦，是運氣。但幸運是一時的，不要以為自己可以一輩子靠臉“混飯吃”，能力才是幫助你在職場上穩(wěn)步前行的關(guān)鍵。 

    (圖文信息來源于網(wǎng)絡）

        不知道大家有沒有聽說過一個概念，叫做外貌邊際遞減效應。所謂邊際效用遞減，通俗來講就是，當剛開始投入某種要素時，它的收益值會很高，但越到后來，收益就越少。 在剛開始求職時，外貌能讓人眼前一亮，在某種程度上提高你的求職成功率。

但進入職場后你就會發(fā)現(xiàn)，好看的人那么多，大家早就已經(jīng)看習慣了。同樣，隨著時間的流逝，顏值水平也會無可避免地產(chǎn)生下滑。 這時，外貌在職場上能產(chǎn)生的積極影響就會越來越小。外貌產(chǎn)生的差距不斷趨向于零，但能力的提升卻會讓你與他人的差距越來越大。 在職場上，美貌只能錦上添花，而能力才會為你雪中送炭。 在工作中，你的專業(yè)知識不斷精進，職場情商不斷提升，知識

和經(jīng)驗的積累都讓你不斷獲得進步，讓你變得越來越[敏感詞]，競爭力越來越強。

        你的能力提升來源于你在工作中的每一分付出，在工作中展現(xiàn)出的每一次進步。 美貌可能會隨著時間消逝，但能力經(jīng)過歲月長河的洗禮，只會讓你越來越閃耀。

極強的工作能力，豐富的工作經(jīng)驗，都將成為你的差異化優(yōu)勢，幫助你在職場站穩(wěn)腳跟，拿穩(wěn)“鐵飯碗”，讓你在企業(yè)中不可替代。實力出眾的你才是“好看”的

在職場上，長得好看，真的有那么重要嗎？

        職場上一定會有人靠著外貌來獲取資源，但那畢竟是少數(shù)。 當這些現(xiàn)象發(fā)生時，有些人會盲目地認為，職場上就是要靠長相，我不受領(lǐng)導器重的原因一定是因為我長得不夠好看。

于是他們每天只顧著關(guān)心外表，而不提升自己的工作實力。后外貌倒是進步了，但在職場上的自己卻還是在原地踏步。

       在職場上，真正讓人產(chǎn)生差距的不是顏值，而是實力。長得好看的人相對容易被忽略專業(yè)性，因為人們總是傾向于相信漂亮的人成功是因為運氣，而并非努力。在生活中我們也可能存在這樣的偏見，如果歌手其貌不揚，那他就是實力派，如果長得好就是靠臉，而不是靠實力。不可否認職場本身的復雜性會讓我們被動地產(chǎn)生偏見，但這種刻板印象存在與否，更多仍是取決于我們的主觀傾向。我們要打破職場偏見，辯證地看待問題，不能隨波逐流，而是要學會獨立思考。我們不能片面地認為職場上的成功多倚仗于美貌，一個人的工作實力不提升，就算外貌再[敏感詞]，歸根結(jié)底也只不過是個“花瓶”。真正能夠在職場上取得成就的那些人，都是依靠自身的實力。

         在職場上，“好看”當然重要，但重要的不是外表，而是內(nèi)在。當然，我們作為企業(yè)的一份子，代表著企業(yè)的形象，我們也需要注意自己的外表，不能過分隨意和邋遢。對于美麗又[敏感詞]的人，我們不要心存偏見，更不要心生妒忌。我們承認他人的[敏感詞]，也擁抱自己的不足。我們認清自身的缺點，不斷提升自己的能力，朝正確的方向去努力，而不是對美麗皮囊過分執(zhí)著。外貌可能會走下坡路，而實力會賦予你永遠[敏感詞]的美。當你不斷提升自我，你的內(nèi)心將會變得強大，實力將會變得[敏感詞]，你的知識和經(jīng)驗更會賦予你獨特的氣質(zhì)。

         在職場上，工作踏實的你，擁有[敏感詞]內(nèi)核的你，實力出眾的你才是“好看”的。如果你擁有好看的外貌，希望你珍惜上天賜予的天賦；如果你沒能擁有契合大眾審美觀的長相，也別感到可惜。無論你是“好看”的，還是“不好看”的，要相信“腹有詩書氣自華”，努力生活、實力出眾、[敏感詞]的你才是美的。