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只有HR才懂的10大人間真實(shí)...

時(shí)間：2021-09-08查看次數(shù): 1063
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一、

沒當(dāng)HR之前覺得這個(gè)崗位地位很高，當(dāng)了HR之后才知道，薪資和地位都不咋高。

二、

做HR前，我覺得工作挺難找的；做HR后，我覺得人更難招。

三、

HR是一個(gè)無(wú)比看臉的職業(yè)，不過不是看自己的臉，是看用人部門和求職者的臉。

四、

身為HR，一開始就沒有底線，沒有原則，那基本上你再?zèng)]機(jī)會(huì)建立自己的底線跟原則。

五、

在工作中，HR至少需要把三分之一的時(shí)間花在和業(yè)務(wù)部門溝通和問題反饋上。

六、

多了解勞動(dòng)法沒有壞處，[敏感詞]是能有個(gè)律師朋友。

七、

每個(gè)人都是視覺動(dòng)物，任何制度/方案/項(xiàng)目/流程/規(guī)范，整潔清晰永遠(yuǎn)是[敏感詞]位的。

八、

總有候選人覺得HR在故意壓低工資，其實(shí)一個(gè)員工薪資多少，并不是由HR一個(gè)人決定的。

九、

大多數(shù)情況下老板是不關(guān)心專業(yè)含量和工作量的，他們更關(guān)心的是簡(jiǎn)單而有效的解決方案。

十、

經(jīng)常抱怨公司的人，他們中的92%壓根就不想離開公司。

其實(shí)真想離開公司的人忙著刷簡(jiǎn)歷、面試還來不及，哪還有時(shí)間抱怨。
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來源：HR職場(chǎng)圈

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