HR的工作一直給外行人一種入職門檻低、工作瑣碎清閑或者瞎忙、工資水平低、但很好找工作的感覺，簡而言之就是“窮的很穩(wěn)定”。即便是大廠的HR，大家也不認(rèn)為他們收入有多高，故而，有人就有此一問了：
大廠HR們拿著10K左右的工資，和候選人談30K的offer時(shí)是什么感覺？
開玩笑，你真的以為大廠的HR也窮的很穩(wěn)定嗎？
HR不同發(fā)展路徑的月薪情況
常見的HR職業(yè)發(fā)展路徑大致分為三種，一種是傳統(tǒng)型，走的是管理路徑，頭銜是從助理、專員、主管到經(jīng)理、總監(jiān)。雖然薪資達(dá)到10K不成問題，但晉升速度慢也比較難。不僅需要HR熟悉法律、財(cái)務(wù)、市場等方面的知識(shí)，所在的行業(yè)也必須要有HR能夠?qū)W習(xí)、發(fā)展和實(shí)施的平臺(tái)，確保HR能接觸到各個(gè)模塊，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。
但現(xiàn)實(shí)卻是很多HR拿著平均5、6K的工資，在人事管理混亂的中小企業(yè)中做著行政人事不分的工作，得不到鍛煉的機(jī)會(huì)，也不存在晉升渠道。
所以近幾年火的發(fā)展路徑是走HR三支柱之一的HRBP。相較于HR來講，HRBP既熟悉HR各個(gè)職能領(lǐng)域，又深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)，能將人力資源和其自身價(jià)值嵌入業(yè)務(wù)各個(gè)價(jià)值模塊當(dāng)中，契合度更高，可以為企業(yè)更快更好的解決更多問題，因此市場競爭力也特別強(qiáng)。
從圖表中，我們還可以看到OD、TD、LD的平均月薪也不低，它們也是這幾年大熱的HR職業(yè)發(fā)展選擇，像是OD在全國范圍內(nèi)的年薪能達(dá)到50萬以上的崗位需求也是有幾百個(gè)的。
OD側(cè)重整體組織能力的構(gòu)建，LD是培訓(xùn)體系職責(zé)的延伸，TD側(cè)重于人才管理體系的構(gòu)建?？偠灾?，這是一條走專家路線的發(fā)展渠道，也就是說HR想走這條路，既要對所有模塊融會(huì)貫通，還要有核心能力，在其中一個(gè)模塊的專業(yè)性上強(qiáng)，做出的成績也多[敏感詞]。
不過能需要OD、TD、LD的企業(yè)一般規(guī)模也不會(huì)小了，否則不會(huì)有這樣細(xì)分、專業(yè)的需求，所以在小公司HR是幾乎沒有這樣的發(fā)展機(jī)會(huì)的。
HR要如何才能實(shí)現(xiàn)年薪百萬
各行各業(yè)相關(guān)的文章中，都愛用“作為××職業(yè)，我是如何在30歲之前實(shí)現(xiàn)年薪百萬的”這種很有噱頭的標(biāo)題。所以要問有沒有HR能達(dá)到年薪百萬，還真有！但這種案例可太[敏感詞]了，其成功路徑真的是難以復(fù)制，看多了這種案例還讓人倍感焦慮。不過在大廠中年薪30w-50w的HR倒真的是有不少了，字節(jié)跳動(dòng)還曾開出過月薪11萬的驚人價(jià)格。
至于是如何實(shí)現(xiàn)的，能力和經(jīng)驗(yàn)是一方面， 畢竟基本上所有行業(yè)在任職標(biāo)準(zhǔn)中，在高薪聘請專業(yè)人才時(shí)，都會(huì)格外要求專業(yè)能力和大型企業(yè)任職背景。所以月入3000和月入30000的HR的差距，一定差在綜合素質(zhì)、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)上，這是毋庸置疑的。
所以影響HR獲得高薪的還有一個(gè)非常重要的因素，那就是正確的行業(yè)。很多人初選擇HR，就是看好它的普適性，好找工作，什么企業(yè)都需要HR，但等到想要突破能力和薪資瓶頸時(shí)，才發(fā)現(xiàn)可能入錯(cuò)行業(yè)了。
從過去一年對HR從業(yè)狀況的調(diào)查中可知，現(xiàn)在HR群體有66%集中在互聯(lián)網(wǎng)、高科技、金融、專業(yè)服務(wù)和制造業(yè)這五大行業(yè)里。一般來講，HR想要晉升到總監(jiān)平均時(shí)間大概需要10年，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的HR平均晉升到總監(jiān)所需時(shí)間僅為7.68年，30歲之前實(shí)現(xiàn)功成名就還真的不是夢！
“處于風(fēng)口上，豬都能飛起來?！边@真是話糙理不糙，也唯有處在風(fēng)口和快速發(fā)展的行業(yè)，才能給HR向上攀升的更多機(jī)會(huì)。
所以你問大廠HR們拿著10K左右的工資，和候選人談30K的offer時(shí)是什么感覺？
首先大廠HR薪水是其他行業(yè)想象不到的高，別小看了他們；其次在其位謀其事，人都是要做自己擅長的事的，對于面試薪水比自己高的求職者，是真的沒感覺。反而如果這樣高薪都求不來人才，那大概只有心痛的感覺。
來源 | 金柚網(wǎng)（ID:MissU_app）作者 | 金柚網(wǎng)
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