轉(zhuǎn)眼間，從畢業(yè)至今，在HR這個(gè)職業(yè)里歷經(jīng)10年有余，在甲方經(jīng)歷過規(guī)模型企業(yè)，也就是大公司，在乙方服務(wù)過世界500強(qiáng)，世界100強(qiáng)的企業(yè)，也接觸過中小企業(yè)，現(xiàn)在在創(chuàng)業(yè)公司跟幾位合伙人共同思考怎么持續(xù)生存，同時(shí)也嘗試接觸一些創(chuàng)業(yè)公司一起學(xué)習(xí)，互相扶持。
回顧過往10幾年的HR職業(yè)生涯，自覺是幸運(yùn)的，當(dāng)然也走了一些彎路花費(fèi)了一些時(shí)間去轉(zhuǎn)型和蛻變。
如今將一些自己的感悟跟大家分享，希望給同行們些許的觀照，亦或者給初入HR行業(yè)的同學(xué)一些參考和幫助。
首先為什么說我覺得選擇HR人力資源這個(gè)行業(yè)我是幸運(yùn)的呢，選擇HR跟人打交道，對(duì)人的各方面的鍛煉都比較大，HR專業(yè)能力，公司業(yè)務(wù)能力，HR人性的軟能力等。
其次，HR這個(gè)行業(yè)里不知不覺要被學(xué)習(xí)推著走，內(nèi)卷辣么大，你不進(jìn)步，就會(huì)退步。你不進(jìn)步，就會(huì)被邊緣化。你不進(jìn)步，就會(huì)是保姆，只能干打打雜的活兒。
這篇文章我想從HR的能力模型和在甲乙方不同的發(fā)展路徑跟大家叨叨，同時(shí)在甲方的話，可能會(huì)涉及到行業(yè)和公司類型的不同，HR其實(shí)可以有一些選擇的空間，這也意味著，各位HR不用都擠破腦袋往一頭扎，每個(gè)人根據(jù)自己的興趣，自己的個(gè)性，自己發(fā)展的階段，找到適合自己的發(fā)展路徑。
我會(huì)分兩篇來闡述，“上篇”闡述在甲方的經(jīng)歷和思考，“下篇”闡述在乙方的經(jīng)歷和思考。
先談在甲方，HR職業(yè)發(fā)展之路：
有不同的行業(yè)，制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)，地產(chǎn)、金融、做HR感覺完全不一樣。行業(yè)過后，還有企業(yè)，企業(yè)有不同類型，有國企、外資、民營。
同一類型企業(yè)，還有大小之分，有知名（世界500強(qiáng)）、規(guī)模型企業(yè)（年銷售2億以上大型企業(yè)），創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，也有介于二者間的中型企業(yè)。
再往后是很多人忽略的，企業(yè)有文化之分，不同氛圍、環(huán)境、文化基調(diào)的企業(yè)對(duì)你的發(fā)展可能影響很大，這是剛畢業(yè)的大學(xué)生，易忽略的。
確定了行業(yè)和企業(yè)過后，HR還有專業(yè)領(lǐng)域之分，你是做招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)發(fā)展哪個(gè)好，還是HRBP、COE、OD、TD、LD。（HR行業(yè)專有的名詞釋義，詳見我的另一篇文章：“人力資源相關(guān)名詞簡稱釋義”）
以上是甲方的HR職業(yè)發(fā)展路徑，我們再談談乙方（也有丙方,不會(huì)重點(diǎn)講）HR就業(yè)之路：從招聘模塊衍生出來有二類：獵頭機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)外包（勞務(wù)派遣）公司；
從培訓(xùn)模塊衍生出來有管理咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、自由講師、講師經(jīng)紀(jì)公司（業(yè)界也說丙方）等。
一、不同行業(yè)的HR職業(yè)發(fā)展
我不打算從制造業(yè)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、零售、物流等等挨個(gè)行業(yè)介紹，一是再怎么介紹，也介紹不夠全面。二是我也不是每個(gè)行業(yè)都很精通，可以問度娘的，盡量做功課。
我會(huì)給大家提供一些行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)（來源于“行業(yè)薪酬報(bào)告”），讓大家去看到各行業(yè)的不同。
其次會(huì)給大家在選擇行業(yè)時(shí)的一些參考。
結(jié)論：就企業(yè)類型而言，外資企業(yè)的起薪點(diǎn)[敏感詞]。
結(jié)論：從行業(yè)分類來看，起薪點(diǎn)[敏感詞]的前三是：金融、房地產(chǎn)、汽車；（就本科而言）
結(jié)論：就專業(yè)而言，我只截取了與HR相關(guān)的專業(yè)數(shù)據(jù)，大家可以看文學(xué)類、管理類、和教育類，以下還特別找到了人力資源部的起薪水平。
結(jié)論：次年年薪增長率排名前三：金融、汽車、高科技/IT
基于以上數(shù)據(jù)，行業(yè)如何選擇大家也有了一定的傾向性，雖然只是畢業(yè)生的數(shù)據(jù)，但也可以做為一個(gè)參考。 對(duì)于行業(yè)成熟人才的差異會(huì)比畢業(yè)生拉的更大。
還給大家一些考察的維度：
這個(gè)從以上的數(shù)據(jù)也不難看出，金融行業(yè)不管是起薪點(diǎn)還是年薪增長點(diǎn)都是穩(wěn)穩(wěn)的排名[敏感詞],也就是說幾個(gè)人可能就操盤著上億規(guī)模的項(xiàng)目。
拿制造或者服務(wù)行業(yè)做對(duì)比，幾百上千的人貢獻(xiàn)才有千萬以上的銷售額，期間還需要早中晚三班倒，機(jī)器設(shè)備場(chǎng)所24小時(shí)不休。
總之，這個(gè)行業(yè)的人均產(chǎn)值就是，看多少人操盤著多少錢的盤，你就能知道，哪些個(gè)行業(yè)財(cái)大氣粗，哪些個(gè)行業(yè)需要精打細(xì)算了。
行業(yè)對(duì)于你做的這份職業(yè)的重視度，決定了它的投入度，以及行業(yè)對(duì)于這個(gè)職業(yè)的認(rèn)知高度。
不同的認(rèn)知和重視度，決定了你的價(jià)值和被企業(yè)的認(rèn)可，也就決定了你到手的money，以及發(fā)展的平臺(tái)。
例如財(cái)大氣粗的房地產(chǎn)，重要的是人脈、關(guān)系、資金、資源，投拓、營銷、工程、甚至于合約成本管理、招采這些都重要得多得多，人力嘛，嗯哼。所以在這里做HR，可能是拿著光鮮的待遇，干著伺候人、看臉色的事兒。但你要能有排名前幾的地產(chǎn)公司機(jī)會(huì)，不用看此條，對(duì)管理價(jià)值的認(rèn)可和管理基礎(chǔ)都強(qiáng)得很。
行業(yè)快沒落了，沒前景。這幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛，你還一頭扎進(jìn)傳統(tǒng)零售行業(yè)想要有一席之地，挑戰(zhàn)太大。
行業(yè)太前衛(wèi)了，主要可能是一些高科技行業(yè)，需要大量的燒錢試驗(yàn)，還沒看出苗頭，也不好，風(fēng)險(xiǎn)太大，動(dòng)不動(dòng)這個(gè)企業(yè)說要有顛覆性的改變或開創(chuàng)一個(gè)新的行業(yè)，謹(jǐn)慎些。
總結(jié)：所以，看一個(gè)行業(yè)要綜合看，沒有[敏感詞]的行業(yè)，只有行業(yè)的特點(diǎn)適不適合你。
二、不同企業(yè)類型/規(guī)模的HR職業(yè)發(fā)展
知名企業(yè)或規(guī)模型企業(yè)（世界500強(qiáng)、上市企業(yè)均屬于這個(gè)范疇），就是“大公司”，對(duì)應(yīng)的另一種就是小企業(yè)（年銷額億以下），甚至幾個(gè)、十幾個(gè)人的創(chuàng)業(yè)公司/小微公司，還有一種介入二者之間，年銷售額幾十億，員工幾千人的中型企業(yè)。
業(yè)務(wù)成熟穩(wěn)定，管理基礎(chǔ)和人員素質(zhì)整體較高，工作分工細(xì)化，大企業(yè)里工作就像螺絲釘，發(fā)展速度沒那么快，要沉淀。
因?yàn)楣芾硪?guī)范度高，同時(shí)可能經(jīng)?？陕牭礁黝惞芾砼嘤?xùn)，甚至引進(jìn)知名管理咨詢公司，參與咨詢項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，所以能夠快速積累人力資源管理的國際[敏感詞]實(shí)踐、專業(yè)知識(shí)。但知識(shí)僅僅是知識(shí)，知道并不代表實(shí)操。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的HR，可能用人事形容更貼切，團(tuán)隊(duì)全員的保姆、管家，幾十人的團(tuán)隊(duì)，可能就你一個(gè)HR，往往是人力+行政+文秘+后勤一把抓，小公司機(jī)制尚不成熟，管理相對(duì)混亂，也意味著靈活度較大。業(yè)務(wù)也不穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)比較大，在這里能存活，能做好，全靠自己，對(duì)于專業(yè)上學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)要求較高，這種企業(yè)也不也用太專業(yè)，能解決問題就萬事大吉。
由于公司想要進(jìn)一步的發(fā)展壯大，變革，勢(shì)必需要引進(jìn)“正規(guī)軍”，也這是很多“空降兵”的落角點(diǎn)。
公司迫切需要規(guī)范的體系，標(biāo)準(zhǔn)化的沉淀，組織管理的系統(tǒng)化，所以需要大企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的方法和工具。
這三類企業(yè)，大企業(yè)做專才、中型企業(yè)做通才、創(chuàng)業(yè)企業(yè)做綜才（有共同創(chuàng)業(yè)的感覺和機(jī)會(huì)），看哪類企業(yè)和你匹配就好。
個(gè)人建議：剛畢業(yè)的時(shí)候，爭(zhēng)取去大企業(yè)，哪怕是基礎(chǔ)崗位。因?yàn)檫@個(gè)階段的你，職業(yè)生涯的核心主題是沉淀專業(yè)，在成熟的規(guī)模型企業(yè)，你可以直接學(xué)習(xí)他們的人力資源管理理念、方法。
先學(xué)習(xí)，再優(yōu)化，再創(chuàng)新。
而當(dāng)你在成熟規(guī)模型企業(yè)歷練幾年，到了厚積薄發(fā)的階段，就可以到一些成長性很好、迫切需要規(guī)范的創(chuàng)業(yè)階段或高速成長階段的企業(yè)去，因?yàn)槟闶菍W(xué)有所成，去獨(dú)擋一面服務(wù)企業(yè)的，新的企業(yè)會(huì)仰視你。
當(dāng)你在大企業(yè)沉淀了專業(yè)，資源和套路，在中型企業(yè)有了更多的實(shí)踐、突破和創(chuàng)新。此時(shí)，如果你再有更大的野心想要折騰的話，你可以考慮跟創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一起自立門戶，選擇創(chuàng)業(yè)型公司和團(tuán)隊(duì)發(fā)揮你的價(jià)值。這里重點(diǎn)就是看創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀的匹配性了。
關(guān)于漢智
0769-22890942