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答案也很顯而易見，有影響，但不同時(shí)期會(huì)影響哪些方面？正面的影響與反面的影響，總是得嘗試著說清楚。

不穩(wěn)定？其實(shí)也不一定。

「不穩(wěn)定」肯定會(huì)是頭一個(gè)蹦出來的答案。不管是對(duì)于剛?cè)胄械?HR 來說，還是初入職場的年輕職場人來講，頻繁跳槽會(huì)讓人覺得不夠穩(wěn)定應(yīng)該算是一個(gè)共識(shí)。但這個(gè)不穩(wěn)定的感受其實(shí)不是[敏感詞]的，也是要分情況的。

“工作 0-5 年 的年輕人，換工作勤快是很正常。畢竟剛進(jìn)入到職場環(huán)境里來，不知道自己想做什么，不知道自己能做什么，都是很正常的事情。”Ada 表示，對(duì)于職場新人，她會(huì)比較寬容。每個(gè)人都應(yīng)該有試錯(cuò)的權(quán)利，而在職業(yè)初期，試錯(cuò)的成本小，也還沒有找到適合的方向，那么頻繁跳槽是被理解的。

小賀也表示：“連入職一個(gè)企業(yè)都有試用期，人家剛進(jìn)職場社會(huì)，難道還不許有人生試用期嗎？”

但 5-10 年乃至以上經(jīng)驗(yàn)的求職者仍然頻繁跳槽，那對(duì)于大多數(shù) HR 來說，確實(shí)是“存在問題”的表現(xiàn)。是不是這個(gè)人總是過不了試用期？這個(gè)人會(huì)不會(huì)能力有問題？

比起會(huì)覺得不穩(wěn)定這樣的原因，HR 對(duì)于頻繁跳槽的原因顯然有更多的考慮。“穩(wěn)定性是一部分，但我更多的會(huì)去考慮造成這個(gè)候選人無法久待背后的原因。比如是因?yàn)槟芰μ钏詫?dǎo)致過不了試用期？或者個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有問題，所以總是在跳槽換行業(yè)？”Ada 說道。

這種時(shí)候，HR 可能會(huì)有幾種行為猜測(cè)：

“缺少責(zé)任心、一點(diǎn)問題就辭職？”

判斷一件事的影響，需要進(jìn)行橫向與縱向的比較。縱向上，我們?nèi)菀赘兄降氖悄挲g。如前文所述，對(duì)于 0-5 年的職場人來說，頻繁跳槽是快速試錯(cuò)的方式，對(duì)于 5-10 年乃至以上卻是會(huì)引起 HR 警覺的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

橫向來看，頻繁的跳槽對(duì)自己本身的影響有好處也有壞處。

體驗(yàn)不同的工作，為尋找適合的方向作準(zhǔn)備是[敏感詞]個(gè)好處。跳槽一般伴隨著收入的提升是第二個(gè)好處。能遇到更多不同的人是第三個(gè)。但這些都是相對(duì)于早期的求職者而言，越到后期，頻繁跳槽帶來的負(fù)面影響更容易突顯：

仿佛永遠(yuǎn)在試用。

一旦走上了頻繁跳槽這條路，很多人是難以停下來的，容易形成一種慣性。

原本跳槽是為了得到優(yōu)渥的福利待遇以及學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)，到了后面，可能就變成，覺得新公司環(huán)境不適應(yīng)，跳槽；跟同事領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)付，跳槽；不喜歡某一制度，也跳槽。

本來剛進(jìn)入新公司，正是磨合期的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有令人不適應(yīng)的事物其實(shí)很正常。但頻繁的跳槽可能會(huì)降低對(duì)磨合期的忍耐程度，覺得任何不爽的事都可以用跳槽解決。

而這樣的職場習(xí)慣，可能會(huì)讓你每一次遇到不合適、不舒服的時(shí)候，都優(yōu)先從公司、團(tuán)隊(duì)或者領(lǐng)導(dǎo)的身上找原因，也不會(huì)再思考，是不是可以再多適應(yīng)一下新環(huán)境。久而久之，就會(huì)形成，仿佛永遠(yuǎn)都處于試用期的狀態(tài)，無法更進(jìn)一步。這樣的體驗(yàn)，越到職業(yè)后期越是需要掂量與考慮。

除了頻繁的處于試用期的狀態(tài)，你還會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)，好像越來越難積累了。

我們都知道職業(yè)與行業(yè)的積累一定是需要大量的時(shí)間與豐富的經(jīng)歷。

這個(gè)積累一方面是指收入。像一些收入大頭的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)與期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等，一般很少發(fā)給新入職的員工。頻繁的跳槽，可能會(huì)損失些這部分的收入。同時(shí)，跳槽帶來的漲工資一定是跟你的經(jīng)驗(yàn)與技能的增長掛鉤，一直處在頻繁跳槽的狀態(tài)，很難經(jīng)歷完整的項(xiàng)目周期，也很難讓HR相信你的成長性，此時(shí)的跳槽不一定會(huì)帶來工資的增長，反而還有越跳越差的風(fēng)險(xiǎn)。

另一方面，這個(gè)積累指的是對(duì)自身業(yè)績和能力的積累。每一次跳槽，哪怕光熟悉新的業(yè)務(wù)、適應(yīng)新公司的環(huán)境、獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可差不多都要耗費(fèi)兩三個(gè)月的時(shí)間，如果還想再做出一些成績、更進(jìn)一步地進(jìn)行積累所需要的時(shí)間和精力會(huì)更多。頻繁跳槽會(huì)一直處于磨合的狀態(tài)，很容易就影響自己的業(yè)績和專業(yè)上的積累。

其次，頻繁跳槽對(duì)自己的人脈關(guān)系，也會(huì)產(chǎn)生比較負(fù)面的影響。

有句玩笑話叫做：“人與人之間，重要的就是信任?！?/span>

但這個(gè)關(guān)系，卻不是很容易建立，即便是建立了，時(shí)間不長也很容易再次轉(zhuǎn)變?yōu)樯枧c陌生。

現(xiàn)在很多人的朋友、常聯(lián)系的客戶，大部分都是工作之后，才開始逐漸熟悉起來的?？梢哉f，這個(gè)信任，其實(shí)很脆弱。

甚至有時(shí)候，跟一些人進(jìn)行聯(lián)系，純粹是因?yàn)樯硖庍@個(gè)行業(yè)、這個(gè)企業(yè)，一旦脫離了這個(gè)身份，可能大家都不會(huì)再聯(lián)絡(luò)。當(dāng)我們開始頻繁跳槽，一個(gè)是無法建立比較穩(wěn)定的人際關(guān)系，第二個(gè)，是很容易給別人造成一種“對(duì)待職業(yè)發(fā)展也很不成熟的感覺?！?/span>

尤其是對(duì)需要與客戶建立聯(lián)系的業(yè)務(wù)部門來說，別人很可能會(huì)覺得你的職業(yè)狀態(tài)，有點(diǎn)太過于隨意了。剛剛才建立的一點(diǎn)點(diǎn)聯(lián)系與信任感，這種時(shí)候，很容易就被瓦解。

跳槽主要是想擺脫糟糕的環(huán)境，或是想得到進(jìn)一步的提升，不管是待遇上的還是成長上的。

本準(zhǔn)也知道，很多人可能并非自愿走上了這條路。比如碰到不太好的企業(yè)、所從事的企業(yè)受各種影響倒閉、行業(yè)在走下坡路等原因，也可能造成這樣的局面。

但理解歸理解，“無能為力”這種情況總出現(xiàn)，除了用人單位心里會(huì)嘀咕，也并不能掩蓋“頻繁跳槽”帶來的負(fù)面影響。我們還是應(yīng)該在每一次找工作、每一次跳槽前就先仔細(xì)地篩選考量，[敏感詞]可能地避免出現(xiàn)這樣的情況發(fā)生。

比如，在去一家企業(yè)面試前，可以在看準(zhǔn)上查看企業(yè)的經(jīng)營信息、查看是否存在工商風(fēng)險(xiǎn)等（本月小廣告KPi達(dá)成）。

“如果這段經(jīng)歷都沒有超過 3 個(gè)月，甚至沒有交過社保之類的，那建議是不要寫。”小賀表示。

比如，你是被迫頻繁跳槽，或是職業(yè)的早期頻繁試錯(cuò)，那本準(zhǔn)覺得，這種時(shí)間不長，寫上去也不會(huì)加分，甚至還影響到你面試的經(jīng)歷，[敏感詞]不要寫上去。至少先確保能通過簡歷篩選，再不濟(jì)也有一個(gè)當(dāng)面解釋的機(jī)會(huì)。

「1-3 個(gè)月的工作經(jīng)歷，比如試用期原因或者不合適地辭職，也建議空著，一般來說求職空窗期 3 個(gè)月內(nèi)是可接受的?！筗endy分享道。

面試時(shí)如果被問到，可以再解釋下，一般合情合理的話，面試官也不會(huì)太計(jì)較這一點(diǎn)。畢竟，人總有踩坑的時(shí)候嘛。

但這樣的情況，不太適合“接近的上一段工作”。主要是不太合適，也很難遮掩。一是社保關(guān)系上會(huì)看見，二是離職證明上也寫著公司的名字呢。