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相信很多人都有過與hr見面的時候吧，確實，hr就是面試的時候面試我們的人，感覺hr要是人精，很會套話，能從你的只言片語里了解到自己想要的信息。不過hr，除了面試還要做什么呢?

hr是什么意思

　　hr是什么意思?HR是human resource的簡寫，其實就是人力資源的意思。也就是公司的人事部門。很多人在面試的時候都是有人力資源的hr來面試的吧。

　　HR人力資源管理的六項職能：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓與開發(fā)——績效管理——薪酬福利管理——勞動關(guān)系管理。

　　HR人力資源部門就相當于是公司和員工之間的一個連接的橋梁，既要為公司審視員工，也要從員工角度想問題。這么說是不是有點不明白?[敏感詞]為你介紹下hr一般是什么人，你就會明白了。

資深HR一般是什么人

　　1、具有洞察力的人

　　作為一個HR要有敏銳的洞察力，也就是說要能夠發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點，考慮員工是不適合這個職位。這是在招聘的時候必須具備的。

　　2、具有親和力的人

　　當然，作為一個HR肯定不是說是兇神惡煞的，而是要有親和力，能從員工的立場想問題，能與員工達成比較融洽的關(guān)系，這樣在交流的時候更為方便。

　　3、具有感召力的人

　　作為一個HR是需要有感召力的，也就是說能在員工頹廢的時候能激發(fā)員工的工作熱情，感染他們更加熱愛公司，增加員工們的忠誠度。

　　4、具有影響力的人

　　作為一個HR一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。HR是要能影響員工，推動公司更好的發(fā)展的人，所以人格魅力是很重要的。如果是一個人人厭棄的人呢，想必，員工都會呆不久吧。

　　5、具有創(chuàng)新力的人

　　作為一個[敏感詞]的HR 肯定是要有創(chuàng)新的，不管是管理人員方面，還是為公司提供好的創(chuàng)意方面，要用創(chuàng)意為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

hr工資一般多少

　　其實HR這個職位是從歐美那邊引進過來的，現(xiàn)在在中國來說其實是還沒有很完善的體系的，很多小公司的HR就是面試，考勤，過年發(fā)禮物這樣的狀態(tài)，沒有很清晰的認識到自己的定位。事實上，大型公司的資深HR可以年薪近百萬，而小公司的HR也才幾千。所以HR的工資與其能力，所在公司有關(guān)。