近快要年底了，有一些同學(xué)都在這個(gè)之前選擇換工作，所以收到的關(guān)于找工作怎么談HR的問題特別特別多
我一個(gè)一個(gè)回復(fù)到腦袋大了，所以決定寫一篇談HR的，雖然之前也寫過了關(guān)于談工資的，但還是遠(yuǎn)不夠用。
我們不分先后順序，隨便來說下。
[敏感詞]個(gè)問題
當(dāng)然是自我介紹。
作為一個(gè)面試官，無論是技術(shù)的還是HR的，都會(huì)問到這個(gè)問題。
但是不少人傻乎乎的，把自己在哪一年，在那家公司，當(dāng)任了什么崗位，記流水賬地講一次，這個(gè)誰要你說？簡(jiǎn)歷里不是寫的明明白白的么，你以為我不認(rèn)識(shí)字還是怎樣？
應(yīng)該怎樣回答？
如果你有三家公司的經(jīng)歷，請(qǐng)你講一下在每一家公司做了什么崗位，完成了一個(gè)什么代表性重要性的工作，這樣說有利于面試官記得住，千萬不要記流水賬毫無重點(diǎn)，另外，也不要說一堆光榮事跡，如果每一個(gè)公司你都有好多代表性事件和成績(jī)，那說明這些內(nèi)容沒有多少含金量。
所以，一定要精簡(jiǎn)的同時(shí)有重點(diǎn)。
因?yàn)檫@個(gè)問題的背后是考驗(yàn)?zāi)愕臍w納總結(jié)和表述能力，不是考驗(yàn)?zāi)愕挠洃浟Γ阌浀煤芏嗖淮砟愕木C合能力好。
第二個(gè)經(jīng)典問題，
你為什么離開上家公司？
這個(gè)問題的背后，并不是真的關(guān)心你為什么離開，而是關(guān)心你會(huì)不會(huì)在這家公司也會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問題而離開。
所以你的回答一定要避開一個(gè)感受，就是讓人覺得你在這里也是不穩(wěn)定的。
有一些答案是一定不可以說的，說中一個(gè)，這工作就沒了。
例如
上司有問題，公司制度有問題，公司要求加班，公司倒閉了等
上司有問題，這個(gè)是非常主觀的感受，主觀地把上司描述成不可理喻的瘋子，邪惡的角色，那么你的思想肯定有問題，為什么當(dāng)初選擇進(jìn)入一個(gè)被瘋子領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)里，如果不是你腦子有問題，那肯定在說謊。
公司制度有問題，同理，公司的制度在入職之前你沒了解嗎？成年人找工作那么兒戲的么？例如公司都是要求7點(diǎn)才下班，入職之前你就知道的了，然后你要離開這個(gè)公司的時(shí)候，抱怨公司7點(diǎn)才下班，這就是很幼稚了。
至于公司倒閉了，這個(gè)怎么說呢，我遇到一個(gè)應(yīng)聘者，說她的公司倒閉了，換了4家，4四家都倒閉了。我當(dāng)時(shí)聽完挺慌的。
什么答案是高分的？當(dāng)然是態(tài)度積極向上的答案。
例如你在上家公司已經(jīng)在團(tuán)隊(duì)屬于[敏感詞]水平梯隊(duì)，無法在提升專業(yè)能力，需要一個(gè)更專業(yè)的公司來完成自己的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)的提升，或者說沒有晉升空間等，反正就是某向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。
HR聽了也順耳很多，起碼你認(rèn)為這家公司比你的老東家更加專業(yè)。
抱怨上家公司的人是失敗的，就如離婚后天天說前妻壞話，分手后說自己前男友女友壞話的人，都是不值得信任的人，因?yàn)檫@個(gè)伴侶是自己選的，然后又一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己選的人很垃圾，說白了就是自己也是個(gè)垃圾。
第三個(gè)經(jīng)典問題，
你對(duì)我們公司有了解嗎，為什么會(huì)選擇我們公司？
這是2個(gè)問題，但是答案都是同一個(gè)套路。
問這個(gè)問題的目的是想知道你背后是否花時(shí)間了解了這個(gè)公司和崗位，這個(gè)可以看得出你對(duì)這個(gè)工作的重視程度，如果你一點(diǎn)都不了解這個(gè)公司，希望HR給你簡(jiǎn)單介紹一下，這工作基本上會(huì)黃，就如相親，你連對(duì)方叫什么名字，做什么工作都不知道，那么你根本就是無心相親，因?yàn)樯陨杂悬c(diǎn)心的人，都會(huì)問一下中間人要到這些基礎(chǔ)信息，你連基礎(chǔ)信息都不知道，那么有沒有這個(gè)相親，有沒有這份工作，對(duì)你來說都不重要。
這種成功率非常低，說HR可以從這個(gè)問題的答案決定這自己是否還要繼續(xù)投入太多時(shí)間精力和你談下去。
我去面試一份工作之前，如果非常想要這一份工作，會(huì)提前做功課，知道這個(gè)企業(yè)的歷史，和發(fā)展方向，大公司都會(huì)披露 這些在官網(wǎng)，如果是小公司就通過企業(yè)網(wǎng)站看下它的介紹，對(duì)本公司認(rèn)知的應(yīng)聘者真的會(huì)讓人打出低分。
為什么會(huì)選擇你們公司？
真怕你脫口而出：這不是你叫我過來面試的嗎？
這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該根據(jù)你了解到這個(gè)企業(yè)的使命啊，追求啊，總之就是方向性的內(nèi)容，加上崗位要求的內(nèi)容結(jié)合，說一下自己也是非?？春眠@個(gè)行業(yè)，想從事的就是和這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位無盡契合，說到這里，發(fā)現(xiàn)和追女生真的好像，嗯，世界的本質(zhì)大同小異，這就是相互選擇的過程。
第四個(gè)可能性問題：
是否有男朋友/女朋友？他/她在哪兒？
沒有人關(guān)心你的私生活，HR關(guān)心的是，你到底是否穩(wěn)定。
例如你應(yīng)聘深圳騰訊的崗位，接到這個(gè)問題，你回答，有，在北京?；蛘哒f在杭州。
那么，可以判斷出你的穩(wěn)定性有問題，可能就是想過來干2年鍍個(gè)金，然后還是會(huì)2人回到同一個(gè)城市，雖然不一定，但是風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)高。
甚至?xí)幸恍〩R會(huì)問你們接下來的事，這個(gè)屬于隱私，你可以選擇回答，也可以選擇含糊其辭過去。
什么答案[敏感詞]？
單身[敏感詞]，因?yàn)閱紊碓谶@個(gè)城市結(jié)交一個(gè)新伴侶，那么穩(wěn)定性就沒問題。
當(dāng)然，我不是教你說謊，我只是說出一些真相而已。
如果問到了第四個(gè)問題，第五個(gè)問題會(huì)是：
你是否在面試一些別的機(jī)會(huì)？
如果你的伴侶不在這個(gè)城市，那么很可能你也會(huì)有面試他/她所在城市的機(jī)會(huì)，這個(gè)很正常，也不必回答沒有，如實(shí)說有就行。
如果你特別想要這份工作，那么在回答這個(gè)問題的時(shí)候，你可以說一下其它機(jī)會(huì)的缺點(diǎn)，讓HR覺得你大幾率不會(huì)選擇別家，如果你說到另一個(gè)公司的面試笑容滿面，眉飛色舞，那么HR就會(huì)判斷你非?？春昧硪患?，入職這里的可能性不大，那么也不會(huì)太積極去推進(jìn)你的面試流程，畢竟所有人都是一樣，把時(shí)間留在可以成交的客戶身上，做地產(chǎn)中介的都一定知道這個(gè)道理。
第六個(gè)問題
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
這個(gè)是送命題，HR幾乎100%會(huì)問的，除非是不專業(yè)的小公司。
你絕不可以說你沒有缺點(diǎn)，也不可以真的說出致命缺點(diǎn)。
每個(gè)人都有缺點(diǎn)，千萬不要覺得說自己有缺點(diǎn)是減分的事，但是要技巧。
例如作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，如果我要說自己的缺點(diǎn)，我可能會(huì)選擇說自己因?yàn)橄矚g打磨精品，會(huì)導(dǎo)致效率比同事低一些，但是這個(gè)問題已經(jīng)通過方法1，2，3等等在改進(jìn)，有明顯效果什么的，邏輯是什么？邏輯就是提出問題，并且給出解決方案，千萬不要提出一個(gè)自己沒有能力沒有方法解決的問題，那就真叫人汗顏了。
因?yàn)橐粋€(gè)無法改善的缺點(diǎn)，可能給工作帶來大麻煩。
又例如，我喜歡在設(shè)計(jì)方案上和對(duì)接合作的同事較真，對(duì)落地有自己的嚴(yán)格要求，不可以成品和設(shè)計(jì)方案差距太大，當(dāng)然，你要圓場(chǎng)，表示你非常理解公司的項(xiàng)目以進(jìn)度為[敏感詞]目標(biāo)，完成大于完美，只為了表達(dá)你對(duì)自己工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，而不是喜歡和同事斗。
上面只是給出一個(gè)方向性意見，千萬不要真學(xué)者我這套說，因?yàn)檫@篇文章也有無數(shù)HR在看，你別現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，要自我改良和思考。
第七個(gè)問題
談?wù)勀愕囊粋€(gè)失敗的經(jīng)歷（項(xiàng)目）
這個(gè)問題是想知道你如何面對(duì)失敗，心態(tài)是怎樣的，并且有沒有從中得到經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
這里也切忌真的說出一個(gè)非常重大的失誤，導(dǎo)致公司巨大損失的失誤，不然HR聽完頭皮發(fā)麻，連忙送客。
你可以把你一個(gè)并不是導(dǎo)致嚴(yán)重后果的失敗，描述成對(duì)你來說十分非常大的失敗，然后你在這次失敗中得到什么收獲，隨后在這類問題上你是如何成功應(yīng)對(duì)的。
第八個(gè)問題
你的薪酬要求是怎樣？
這個(gè)問題我談了好多遍了
非常重要
一定要去看
《如何談更高的工資？》
第九個(gè)問題
你的業(yè)余時(shí)間會(huì)做些什么？
這個(gè)問題表面上是看你業(yè)余愛好，其實(shí)你看你私下的一面是否完全不一樣。
你回答一些正面積極的愛好就行了。
負(fù)分項(xiàng)，喜歡和朋友吃吃喝喝，喜歡打牌麻將等。
零分項(xiàng)，喜歡唱歌，喜歡電影，喜歡劇本殺等。
得分項(xiàng)，喜歡XXXX， 任何和你專業(yè)相關(guān)的其它技能，任何正能量的陽光運(yùn)動(dòng)。
有一個(gè)要注意，千萬不要裝逼說喜歡看書，然后下一個(gè)問題就是喜歡看什么書？里面有什么精彩的段落句子可以分享嗎？你喜歡它的原因是什么？
如果你不是真的非常有研究，就千萬別開這個(gè)頭，會(huì)死得尷尬。
回到上面為什么負(fù)分，為什么零分，為什么加分。
做一些沒有對(duì)人生有吸收的事，而且浪費(fèi)的時(shí)間不完全可控的，那就是負(fù)分。
做一些不需要腦子，只是享受和消耗時(shí)光的事，對(duì)人生沒有加成，那就是0分。
做一些需要投入精力，并且有積累，甚至可變現(xiàn)的事，才是一個(gè)對(duì)人生有規(guī)劃，對(duì)生活有激情的人，這種人在公司也肯定是正能量。
找對(duì)象也是一樣，看到敢把愛好寫成是電影，是美食，是旅行的，一票否定。
因?yàn)樗兇饩褪菓卸?，貪吃和愛花錢。這種人靈魂基本上就是一個(gè)空殼。
HR的問題當(dāng)然不止9個(gè)，甚至都不止19個(gè)29個(gè)，但是這9個(gè)至關(guān)重要，看完要記在心中。
面試重要是什么？
能力？
口才？
都錯(cuò)了
因?yàn)檫@些你到了面試階段，早就改變不了了，重要的東西是心態(tài)。
不亢不卑，淡定自如，自信自己可以拿下這位工作。
只要不緊張，就是成功的50%了。
后祝大家接下來都可以談成自己的新工作。
關(guān)于漢智
0769-22890942