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HR必問的4類面試問題，滿分答案在這里，直接拿Offer!

時(shí)間：2022-11-23查看次數(shù): 682

我發(fā)現(xiàn)，每次在網(wǎng)上遨游的時(shí)候總能發(fā)現(xiàn)有趣的事情，今天這個(gè)話題也是很值得分享的：

對于這個(gè)問題，評論區(qū)出現(xiàn)頻率[敏感詞]的是壓力面問題，例如：

你在工作中做過什么不道德的事情？

指出你簡歷中撒的一個(gè)謊

··· ···

其實(shí)行為面試不止如此，快消行業(yè)經(jīng)久不衰的“寶潔八大問” 、四大、金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的pre-talk、視頻面試、M面、par面、終面... 日常實(shí)習(xí)生的面試...歸根結(jié)底都是行為面試。

什么是行為面試

行為面試法是通過要求面試對象描述其過去某個(gè)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來了解面試對象各方面素質(zhì)特征的方法。

一個(gè)人過去如何，對今后的做事也會有所表現(xiàn)和影響，所以面試時(shí)通過對過去的追問，是了解候選人今后是否可以勝任工作有效的方式之一。

行為面試有哪幾類問題呢？

01關(guān)于你自己

這些問題非常地常見，常見到你去各類學(xué)生面試官的時(shí)候，都被問到：

你的實(shí)力如何？

你的弱點(diǎn)是什么？

···

閃耀，弱點(diǎn)，雖然不是讓你樸實(shí)說，但不能通過這個(gè)對面的一面，表現(xiàn)出你[敏感詞]的優(yōu)勢和價(jià)值。

對于以上問題，我們需要的做準(zhǔn)備工作有：

? 在面試之后就發(fā)現(xiàn)自己的3-5個(gè)；

? 為每一點(diǎn)發(fā)現(xiàn)幾個(gè)例子，[敏感詞]的學(xué)習(xí)、工作和生活等方面；

? 在這 3-5 個(gè)杰出人物中，選出一兩個(gè)和所申請職位引人注目的優(yōu)點(diǎn)。

這部分就是扮演自己的角色了。例如會計(jì)可以是細(xì)心的，有可能是有強(qiáng)迫癥，非表面帳做平不可；數(shù)據(jù)分析可以是思維能力比較強(qiáng)。這主要是你對自己是否有所了解，是不是會自相吸引你以及這個(gè)適合你參加的工作以及公司。

02關(guān)于你的體驗(yàn)

你以前工作過有沒有遇到過什么挑戰(zhàn)？

你有沒有過超額完成任務(wù)的時(shí)候？

你在過去相反壓力。

你還有什么創(chuàng)新的事情呢？

你沒有成功的一件事是什么？

你的建議曾經(jīng)被接受過嗎？

···

這里問的就很直接了，HR想要知道你不是有主動性和主動性去完成任務(wù)，甚至超額完成任務(wù)，想要知道你是不是有創(chuàng)新能力的等等。

如果有了提前的準(zhǔn)備，那你在應(yīng)對/成功的任務(wù)/超額完成/面對挑戰(zhàn)的時(shí)候，其實(shí)完全可以準(zhǔn)備好一個(gè)故事，套上自己的問題中，還可以再提一提你的能力，團(tuán)隊(duì)精神，以及解決問題的能力，甚至還有自我提升的意識。

03團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)

你有沒有什么領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)？

你有沒有什么團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)？

有沒有在團(tuán)隊(duì)集體中遇到什么困難？

當(dāng)你和你的隊(duì)友意見不同時(shí)，你會怎么做？

你的領(lǐng)袖意見不同，你會怎么做？

有沒有哪類人你覺得按摩合作？

···

前面這些人都問的很直接，有沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那講故事就可以了，但是像沒有那類人你覺得自己合作過，這其實(shí)也沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。

04關(guān)于我們公司

你為什么選擇我們公司？

是什么吸引你來應(yīng)聘這個(gè)職位的？

你希望通過該職位獲得什么？

···

在回答這類問題是，公司大部分人的希望都是看到應(yīng)聘者對公司及其產(chǎn)品的英文非常有熱情的，因此，提前做好研究非常重要，你是認(rèn)可公司的戰(zhàn)略，還是認(rèn)可公司的文化，還是認(rèn)可公司的產(chǎn)品，都可以好好好好聊一聊。

而你希望通過該職位獲得什么，那么當(dāng)然是能夠從事夢想的工作所帶來的滿足啦，另外，在這個(gè)問題的時(shí)候也可以找一些你的職業(yè)感，想在美國，我們雇主不是很喜歡自己對那些計(jì)劃很明確的人，他們清楚地知道自己要做什么，時(shí)間花在一些無所謂的事情上，雇主們很愿意這樣的員工——對事業(yè)有計(jì)劃的人，而雇主公司能夠滿足這種規(guī)劃和要求。

行為面試的滿分答案，長什么樣？

不同行業(yè)、公司的面試官可能會有無數(shù)種提問方式，但答案是有限的，行為面試作為一種選才標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)在于：我們能不能掌握同類問題的考察關(guān)鍵點(diǎn)。

大部分同學(xué)在行為面試中經(jīng)歷的是回答了面試問題但不知道自己到底有沒有答到點(diǎn)子上，到底是不是面試官想要的那個(gè)答案，到底有沒有比別的競爭者答更好。

所以O(shè)neCareer找到了現(xiàn)任職德勤稅務(wù)經(jīng)理的Veronica Wang，來給同學(xué)們深度剖析行為面試的常見問題，并給出專業(yè)性的指導(dǎo)，幫助大家提升面試通過率。

如果你屬于以下這兩種人群，我建議你不要錯(cuò)過這次機(jī)會：

-即將要經(jīng)歷面試的同學(xué)，與其去到處尋求面試經(jīng)驗(yàn)不如直接用面試官給的答案，不要把時(shí)間浪費(fèi)在無謂的搜索上！

-目前還沒收到面試的同學(xué)，把握好提前接觸面試真題的機(jī)會，就像高一學(xué)生提前做高考真題一樣，早點(diǎn)明確大學(xué)階段自己要準(zhǔn)備什么，也不至于荒廢自己的時(shí)間！
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