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幾乎所有的面試都是從自我介紹開始的，這其實并不是面試的主要部分，因為一般人所說的東西都在簡歷里面有所表達(dá)。那為什么還要這個步驟呢？

其一，考察一下應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力。

其二，測試一下應(yīng)聘者的情緒控制能力，俗稱看看應(yīng)聘者是不是容易緊張、結(jié)巴。

其三，看看和簡歷有沒有大的出入。

在自我介紹的時候，我有的時候會刻意打斷一下應(yīng)聘者，重復(fù)一個之前他說過的經(jīng)歷，然后繼續(xù)?；蛘咴谧晕医榻B完之后，就當(dāng)中的某個經(jīng)歷再確認(rèn)一下，以此來判斷一下經(jīng)歷是否有水分。這種方式借鑒了“交叉詢問法”，在面試中我經(jīng)常會用到。

所以說，如果在自我介紹的時候按部就班地回答自己的經(jīng)歷，反而會讓自己陷入被動之中。

其實面試官對你之前做過什么并不感興趣，要呈現(xiàn)出來的是思路和結(jié)果，也就是說當(dāng)初的經(jīng)歷是基于怎樣的思路而造就的，而這些經(jīng)歷又帶給了你什么結(jié)果，這才是面試官真正想知道的。

每次面試，“為什么來應(yīng)聘我們公司”這個問題是必問的。我不知道是不是現(xiàn)在的學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)還是所謂的“面經(jīng)”是不是統(tǒng)一了回答，幾乎所有的學(xué)生都會說貴公司是一家大公司，我希望能夠?qū)W到相關(guān)的知識和技能，更好地安排自己的職業(yè)規(guī)劃。

這樣的回答很官方吧，很技術(shù)吧，但是有什么可參考的價值嗎？或者說這樣的回答到底傳達(dá)了什么信息給面試官？基本上沒有。如果說一定有，那么你會讓面試官確信你不過是在背一個標(biāo)準(zhǔn)化的答案而已，你是一個只會按部就班的人。

同理，問到為什么不繼續(xù)選擇在你實習(xí)的公司求職呢？聽到多的回答是：“原來的公司沒有編制，沒有人頭、空間了”。我就會很疑惑：真的是公司不給機(jī)會，還是你不努力？那為什么有的同學(xué)就算公司沒有編制，也一樣求職成功了呢？問題的關(guān)鍵在于有的時候明明是自身的問題，而我們總是怪罪到其他人的頭上。

我不喜歡聽到的理由是：“我想在貴公司好好學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)的知識。”為什么不喜歡呢？因為這句話只說了一半，后半句應(yīng)該是：“學(xué)好了之后……”。這后半句才是我想聽的，你學(xué)好了之后干嘛呢？

如果你不告訴我你學(xué)會了專業(yè)知識之后干什么，那我只好“以小人之心度君子之腹”了，我只能假想你不過是將我這里當(dāng)做跳板而已。試想，如果面試官是這么想的，還會給你機(jī)會嘛？

每次面試看到面試者填寫的“預(yù)期薪水”，我總是問，能告訴我你寫這個數(shù)字的理由嗎？有些人會直接告訴我因為物價一直在漲，這真是個令人哭笑不得的回答。關(guān)鍵的問題在于物價漲，你的能力有在漲嗎？如果你還是什么都不會，物價再漲和你的薪資要求又有什么關(guān)系呢？

我只不過想知道你寫的這個數(shù)字是如何得出的，你可以告訴我之前的平均工資是多少，現(xiàn)在希望換個工作，有10%—15%的增長；或者你告訴我這是個底薪，我希望另外還有獎金。這些回答我都能接受，因為我能判斷得出你的思維過程。但是你告訴我物價在漲，我該怎么判斷呢？難道你讓我判斷發(fā)改委的思維過程嗎？我可沒有這樣的能力啊！

所以，我關(guān)注的是你自身和有事實依據(jù)的理由，也希望你能從自身來回答我的問題，并告訴我你的回答都有根有據(jù)。

“你覺得你是怎么樣的人？”

“能不能用一個詞語來概括一下你的優(yōu)點（缺點）？”

類似的問題在面試中一直會被問到。

我常常在面試接近尾聲的時候拋出這兩個問題，前提是通過之前的溝通我對這個應(yīng)聘者有了初步的判斷，我需要通過這些問題來核實、糾正我的判斷是不是有偏差,以免主觀判斷出錯。所以我不會問：“你的優(yōu)點是什么”？我會說：“其實我覺得你還蠻外向的，不知道我有沒有說錯呢？”

對于應(yīng)聘者來說，這個時候你的回答應(yīng)該是和你之前描述過的事實和你在整個面試過程中表現(xiàn)出來的舉動是吻合的。

我很難理解一個在面試中總共說話不超過20句的人告訴我他的優(yōu)點是善于溝通，或者一個說話就臉紅的人說自己性格外向，這會讓我很是迷茫的，難道我之前的判斷錯了嗎？不會這么離譜吧？

我并不希望所有的人都把自己的性格描述的完美無瑕，尤其是應(yīng)屆生。我知道你們是為了讓自己顯得更[敏感詞]，幾乎將所有完美的性格和優(yōu)點都放在自己的身上，問到你的缺點，永遠(yuǎn)是太過認(rèn)真，太過執(zhí)著，太過仔細(xì)……

所以，與其閃爍其辭，不如坦然托出。當(dāng)然前提是你對自己要真的有所了解，也不回避自己的弱點。清楚自己的弱點的人，才會設(shè)法彌補，才會知道自己的差距，才會有所進(jìn)步。

既然和你約定了面試時間，也就意味著這段時間是留給你的。無論是你遲到了，還是早到的太早，其實都打亂了面試官的時間安排。遲到自然是不可取的，但是早到卻讓人很是糾結(jié)，尤其是早到半個小時甚至一個小時的。

我知道你是怕遲到，但其實在我眼里早到太多和遲到是一樣的性質(zhì)：你的時間管理還要加強。

有些人遲到十分鐘以上，又沒有電話來通知的，其實我是有權(quán)利拒絕繼續(xù)面試的，但是我不會這么做，因為畢竟你來一次不容易，我好歹尊重你路途上的付出，但是坐下來后沒有一句抱歉是不是就有點過了呢？或者輕描淡寫地說坐錯車了；下站早了；車太堵了等原因?？梢晕乙牟⒉皇悄銥槭裁催t到，這和我沒有關(guān)系，再多的借口和理由都不能改變你遲到的事實，我只要一句“對不起”而已。