，作者HRGO
有一個(gè)話題，在HRGO用戶群里被提及后，引起了大家的討論，話題大致如下：
A公司的HR，因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`，給員工每個(gè)月都多發(fā)了工資，一年后才發(fā)現(xiàn)。公司欲以不當(dāng)獲利將錢追回，但員工表示是公司自己的失誤，和自己沒(méi)有關(guān)系，表示不會(huì)退還多發(fā)的工資。
HR很焦急，詢問(wèn)該怎么辦？
這件事整體的解決思路有兩條：
1、如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究；
2、如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。
具體的法律依據(jù)如下：
按照《中華人民共和國(guó)民法通則》第九十二條：沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。
另外，《[敏感詞]人民法院關(guān)予貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第131條還規(guī)定：“返還的不當(dāng)利益，應(yīng)當(dāng)包括原物和原物所生的孳息。利用不當(dāng)?shù)美〉玫钠渌婵鄢齽趧?wù)管理費(fèi)用后，應(yīng)當(dāng)予以收繳?！?
根據(jù)以上兩條，企業(yè)就可以不當(dāng)?shù)美募m紛案件向法院起訴。在這個(gè)層面上，員工是需要還錢的，沒(méi)有任何爭(zhēng)議。
不還錢就等著被收拾了。
從實(shí)際解決的角度
這事兒挺復(fù)雜的
這事兒的本質(zhì)，就像借錢還錢一樣，看起來(lái)天經(jīng)地義，實(shí)際卻非常復(fù)雜和困難。
工資多發(fā)這事兒，真的特別嚴(yán)肅?？紤]到現(xiàn)在大家都比較缺錢，且我國(guó)征信教育的缺失，這就導(dǎo)致了很多人以為可以占小便宜，仿佛到他手里的錢，都是免費(fèi)的禮物。
人性真的有時(shí)候靠不住，有一些員工，真的都是這樣的：
工資少發(fā)一塊錢，就開(kāi)始罵娘
工資多發(fā)一萬(wàn)塊，就選擇沉默
更可怕的是，同時(shí)符合兩者特征的，可能是一個(gè)人。
要從這一類人手上把錢拿回去，光教育和道德感化是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)殄X是不斷流通的，是有通貨膨脹的，并不是一個(gè)靜態(tài)的事物。錢在你的手里，是可以產(chǎn)生價(jià)值，甚至是可以增值的。
就因?yàn)檫@樣，HR就更難了。
如果只是朋友，HR可以直接明示，如果對(duì)方因?yàn)槟愕拿魇具€錢傷了感情，那這種人以后絕交。因?yàn)楹瓦@種人在一起只會(huì)金錢損失越來(lái)越大。
但在企業(yè)層面，這件事就沒(méi)那么簡(jiǎn)單，如果員工在職還好說(shuō)，如果員工已經(jīng)離職，對(duì)方不接電話、不回消息、不開(kāi)門，就基本沒(méi)轍
我們只剩后一個(gè)辦法，就是借助法律的武器，向法院起訴員工了。
那么除了法庭見(jiàn)
還有沒(méi)有其他辦法
不得不說(shuō)，現(xiàn)在有個(gè)現(xiàn)象，比較普遍：借錢人是大爺，債主只能忍氣吞聲。那么除了法庭見(jiàn)，還有什么辦法，可以解決這個(gè)問(wèn)題嗎？
[敏感詞]有 5 個(gè)方法，和你分享下
1、如果金額小，企業(yè)要計(jì)算一下ROI，花那么多時(shí)間，追回小金額，有沒(méi)有必要？
2、發(fā)錯(cuò)工資的HR，務(wù)必要在合理范圍內(nèi)被追責(zé)，以防止類似的問(wèn)題發(fā)生非常重要。
3、企業(yè)為了形成完整的證據(jù)鏈，建議通過(guò)微信、短信、電話等多種渠道，確認(rèn)對(duì)方不還多發(fā)的工資，然后將一部分證據(jù)發(fā)給對(duì)方。告知對(duì)方如果不還，將要承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果，以作警示。
4、如果還沒(méi)有效果，那么就接著告知對(duì)方，就算不還錢，就算不回復(fù)，但違法行為已經(jīng)成立。不還錢，取得不當(dāng)利益就會(huì)影響征信。
如果你的征信被影響，那么未來(lái)：
① 創(chuàng)業(yè)的融資、擔(dān)保被拒絕；
② 房貸、車貸、經(jīng)營(yíng)貸款、公司貸款、信用卡都會(huì)被拒絕；
③ 公[敏感詞]、金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員、重要國(guó)企職位會(huì)被拒絕；
④ 不良記錄嚴(yán)重、被列入失信被執(zhí)行人的，會(huì)被限制高消費(fèi)，個(gè)人資產(chǎn)被查封（銀行賬戶被凍結(jié)），本人或子女出國(guó)留學(xué)等會(huì)被拒絕。
⑤ 還有生活工作的各方面都會(huì)被影響，比如，在新的工作單位被歧視、不能從事重要崗位的工作、被作為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象、被要求主動(dòng)辭職，朋友會(huì)離開(kāi)你等等。
5、如果員工已經(jīng)離職，告知這位不還錢的員工，已經(jīng)將其名字列入行業(yè)的黑名單，接下來(lái)他找任何工作，都會(huì)受影響。并同時(shí)告知本行業(yè)的其他重要單位，該員工不能錄用。
后想說(shuō)
話說(shuō)回來(lái)，一切的起源，都還是在于HR多發(fā)了工資。
這說(shuō)明公司不管在人才培養(yǎng)，規(guī)則建立，薪酬設(shè)計(jì)上都多多少少暴露了一些問(wèn)題。
在這件事情上，HR們也需要自省。
對(duì)員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)該光明磊落，不貪便宜。
對(duì) HR 來(lái)說(shuō)，應(yīng)該勇于擔(dān)責(zé)，不躲問(wèn)題。
只有這樣，這個(gè)問(wèn)題才能被妥善解決。
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