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在你埋頭工作的時(shí)候，人力資源行業(yè)的關(guān)鍵詞每天都在發(fā)生著變化。

2013年的關(guān)鍵詞是人才梯隊(duì)，2014年OKR，2015年數(shù)據(jù)化，2016年HRBP，當(dāng)年把握住這些機(jī)會(huì)的HR，如今都基本已實(shí)現(xiàn)“人生[敏感詞]”了。

時(shí)間到了2023年，HR圈的關(guān)鍵詞，已經(jīng)從單一模塊的工作，轉(zhuǎn)變?yōu)榱烁芡苿?dòng)企業(yè)發(fā)展的高階崗位：OD、TD、LD。

01

OD、TD、LD

薪酬遠(yuǎn)超傳統(tǒng)HR

每家大公司的HR職能里，都有一個(gè)模塊，叫做Learning & Development，也許你做了幾年HR仍然還只知道六大模塊，但從現(xiàn)在開(kāi)始，小編建議你好好關(guān)注一下。

Learning & Development這塊的業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和對(duì)員工在公司的價(jià)值體現(xiàn)，都具有非凡的意義，主要分為3個(gè)模塊工作：

LD：學(xué)習(xí)發(fā)展

TD：人才發(fā)展

OD：組織發(fā)展

三茅網(wǎng)在近發(fā)布過(guò)《中國(guó)HR生存發(fā)展現(xiàn)狀》白皮書(shū)，就對(duì)于各模塊HR的薪酬做過(guò)統(tǒng)計(jì)：OD/TD/LD，平均工資能達(dá)到31300元，遠(yuǎn)超我們熟悉的六大模塊，收入月均超過(guò)第二名的COE專(zhuān)家10000元，是基礎(chǔ)人事的6倍還要多。

與三茅網(wǎng)統(tǒng)計(jì)有點(diǎn)出入的是，真正意義上從事OD、TD、LD工作的專(zhuān)家，年薪都不會(huì)低于50w。在各大招聘網(wǎng)站搜一搜，你就會(huì)得到答案。

02

高薪的背后

是崗位的重要價(jià)值

馬云說(shuō)HR是企業(yè)財(cái)產(chǎn)增值的[敏感詞]人，這句話(huà)在OD、TD、LD上的表現(xiàn)更加明顯。

OD、TD、LD的工作內(nèi)容，不再局限于6大模塊，而是聚焦于運(yùn)用人力資源職能，推動(dòng)整個(gè)組織和企業(yè)人才的發(fā)展，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)。

對(duì)比一下OD、TD、LD與當(dāng)下多數(shù)HR的工作，兩者的重心完全不在一個(gè)層面上。根據(jù)三茅網(wǎng)發(fā)布白皮書(shū)的統(tǒng)計(jì)，大部分HR仍然是把大量的時(shí)間花在價(jià)值相對(duì)較低的事務(wù)性工作里。

03

崗位人才極度稀缺

HR轉(zhuǎn)型突破正當(dāng)時(shí)

雖然OD、TD、LD崗位價(jià)值和薪酬雙高，但能夠勝任的人才卻極度稀缺。

前阿里大政委張麗俊在一次公開(kāi)演講中提到：能夠推動(dòng)整個(gè)組織往前發(fā)展的OD、TD、LD人才，全國(guó)不超過(guò)10個(gè)人。

只有10人是什么概念，按全國(guó)2000萬(wàn)HR從業(yè)者來(lái)算，OD、TD、LD的高端人才是百萬(wàn)里挑一。

崗位人才的極度稀缺，也正是我們轉(zhuǎn)型突破的[敏感詞]機(jī)會(huì)。等到全民OD、TD、LD的時(shí)候，這個(gè)崗位也將大大貶值。
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