四房播播电影,最近日本中文字幕免费完整,色五月丁香六月欧美综合,少妇人妻人伦a片

首頁(yè) > 動(dòng)態(tài)之窗 > 行業(yè)資訊

ChatGPT：這6種HR，最容易失業(yè)

時(shí)間：2023-03-27查看次數(shù): 324

圖片

6年前，在某次《奇葩大會(huì)》上，李開(kāi)復(fù)老師做過(guò)一個(gè)小演講：未來(lái)10年，50%的人都要失業(yè)！

很多人都嗤之以鼻。

圖片

現(xiàn)在，ChatGPT來(lái)了，人工智能就像一列火車(chē)，人類(lèi)苦苦把它盼來(lái)，終于來(lái)了，它卻呼嘯而過(guò)，把你拋在身后。

以前，我們拼命學(xué)本事，練技能，考證書(shū)以獲取某種“不可取代”的資格，而現(xiàn)在隨著人工智能撲面而來(lái)，真的有可能會(huì)搶走我們HR的飯碗。

未來(lái)人力資源的一定不會(huì)再把大多數(shù)時(shí)間用在重復(fù)、枯燥、可復(fù)制的工作上，因?yàn)檫@類(lèi)工作人工智能很容易去代替，比如以下幾種HR很可能在不遠(yuǎn)的未來(lái)面試失業(yè)。

1、數(shù)據(jù)分析崗

各位表哥表姐，人工智能的計(jì)算速度與記憶力遠(yuǎn)超人類(lèi)，未來(lái)的數(shù)據(jù)分析崗位一定會(huì)交給人工智能。

人工智能將會(huì)根據(jù)不同時(shí)期，不同人群，不同行業(yè)，不同結(jié)果等各方面給管理工作來(lái)個(gè)全方位的數(shù)據(jù)分析。

你說(shuō)分析得不全面不徹底怎么辦？沒(méi)關(guān)系，人工智能將會(huì)記憶每一次分析，等下一次的時(shí)候，它將會(huì)自動(dòng)升級(jí)。

自動(dòng)制作精美的表格、圖表、線條，自然也是小菜一碟。

圖片

2、員工關(guān)系崗（主要是辦理各類(lèi)手續(xù)的HR）

如果你像銀行柜員一樣，給員工辦理入職、離職、升職、降職、社保、公積金等手續(xù)的小伙伴，你也很可能會(huì)有下崗的危險(xiǎn)。

人工智能將會(huì)系統(tǒng)解決這類(lèi)的問(wèn)題，可能只需要刷一次臉或指紋，系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)識(shí)別和記錄，你只需要和一臺(tái)機(jī)器對(duì)話。

你告訴機(jī)器你是離職的還是入職或是其他，機(jī)器將會(huì)自動(dòng)解決你的問(wèn)題，幫員工走完所有流程，需要用到的數(shù)據(jù)和表格都在系統(tǒng)中，無(wú)需人工操作，公司也很可能不再需要大大的檔案室。

當(dāng)然，員工關(guān)系中涉及到員工關(guān)懷和員工面談的工作會(huì)依然存在。

3、初級(jí)招聘（負(fù)責(zé)下載簡(jiǎn)歷與電話聯(lián)系的HR）

簡(jiǎn)歷篩選很快也將會(huì)智能化，只要HR告訴機(jī)器各類(lèi)維度需求，并記憶每次需求的變化，人工智能將會(huì)擇優(yōu)下載符合條件的簡(jiǎn)歷，甚至還可以和支付寶的“芝麻信用”等外部數(shù)據(jù)結(jié)合，把用工風(fēng)險(xiǎn)降到[敏感詞]。

一般電話邀約中涉及到的通用問(wèn)題（求職意向、公司介紹、崗位特點(diǎn)等），人工智能可以自然地提問(wèn)并記錄，同時(shí)解答候選人的問(wèn)題。

遇到個(gè)性化無(wú)法解決的問(wèn)題，人工智能會(huì)交給人類(lèi)來(lái)處理，人類(lèi)處理完之后告訴機(jī)器，等下次類(lèi)似出現(xiàn)個(gè)性問(wèn)題的時(shí)候，機(jī)器將會(huì)自動(dòng)回答。這一切將會(huì)為招聘工作的專(zhuān)業(yè)服務(wù)進(jìn)行顛覆性質(zhì)的升級(jí)。

當(dāng)然，面試官依然會(huì)存在，機(jī)器只能解決硬性素質(zhì)要求的篩選問(wèn)題，軟性條件還需要還需要人類(lèi)來(lái)判斷。

圖片

4、薪酬崗（負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的HR）

薪酬數(shù)據(jù)的整理和調(diào)研，也一定會(huì)被人工智能給顛覆。

人工智能一定能做到將城市的薪酬數(shù)據(jù)、行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)、GDP增速、CPI情況、就業(yè)率、失業(yè)率、城市發(fā)展力評(píng)估、公司周邊的房?jī)r(jià)增速、甚至軌道交通變動(dòng)等等情況，將會(huì)給不同崗位出一個(gè)客觀公平的薪酬。

另外，系統(tǒng)還會(huì)自動(dòng)顯示薪酬總量與平均值數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)告訴管理者人工成本狀況，以及接下來(lái)要做薪酬管理要做哪些準(zhǔn)備？


5、制定基礎(chǔ)制度與流程的HR

早在2016年，好萊塢已經(jīng)能做到用人工智能1個(gè)小時(shí)拍出一部科幻電影，10分鐘自動(dòng)寫(xiě)出一個(gè)符合用戶(hù)口味的劇本。

圖片
（由人工智能寫(xiě)出來(lái)的劇本《Sunspring》，已在倫敦電影節(jié)大放光彩）

而公司基礎(chǔ)的制度、流程、方案，自然也可能會(huì)被人工智能所替代，只要你輸入你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、制度的嚴(yán)苛程度、老板的期望等等要求，系統(tǒng)自動(dòng)給你生成一份符合你公司需求的制度/流程/方案/規(guī)范等。

基礎(chǔ)通用的制度人工智能肯定沒(méi)有問(wèn)題，需要更加復(fù)雜，符合不同文化環(huán)境下的制度還是需要專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)與管理者共同來(lái)制定。

6、只會(huì)簡(jiǎn)單地組織員工培訓(xùn)的HR

關(guān)于培訓(xùn)，小匯就要好好聊一聊了。

培訓(xùn)一直是HR預(yù)算的重頭戲，是個(gè)花錢(qián)的模塊。但凡是需要花錢(qián)的，一定是會(huì)被優(yōu)先改變的。

傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)，HR往往是是累覺(jué)不愛(ài)。從聯(lián)系培訓(xùn)講師到安排培訓(xùn)場(chǎng)地，從組織員工參加到10多頁(yè)的培訓(xùn)結(jié)果匯報(bào)，不但成本高昂，還效率低下。

[敏感詞]的HR一定能做到用[敏感詞]的成本，獲得[敏感詞]的學(xué)習(xí)資源。
（本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除）
聯(lián)系我們
  • 姓名
  • *
  • 聯(lián)系方式
  • 留言
漢智商務(wù)（東莞）有限公司
電話 0769-22890942
郵箱： manager@dghzhr.com
手機(jī)： 13510424045
地址： 廣東省東莞市松山湖園區(qū)工業(yè)園南路14號(hào)3棟803室
漢智商務(wù)（東莞）有限公司 掃一掃/關(guān)注手機(jī)
客服電話：0769-22890942 服務(wù)時(shí)間：09:00-18:00
分享到：
Copyright ? 2020 漢智商務(wù)（東莞）有限公司 - All Rights Reserved.    地址 : 廣東省東莞市松山湖園區(qū)研發(fā)五路 1 號(hào)林潤(rùn)智谷 6 棟 12 層 粵ICP備20043737號(hào)