以下文章來源于公眾號《刺猬實習(xí)校招》 ，作者鳳梨
剛剛結(jié)束春節(jié)假期，企業(yè)HR紛紛復(fù)工開始招人，又到了23屆的同學(xué)們春招戰(zhàn)斗季。
在求職中，讓社恐絕望，社牛也不敢放肆的就是面試環(huán)節(jié)了，稍不留神說錯話，就要和offer說拜拜！
完美闡釋“弱小、可憐、無助，但必須面對?！?/span>
曾經(jīng)華為的“牛過橋”、阿里的“讓馬云記住你”這些令人咋舌的面試題，至今被人津津樂道且還有源源不斷的新人來書寫新的答案。
然而[敏感詞]的針對95后出現(xiàn)的情感面試問題——你是不是獨生子女？
看似輕飄飄的一個問題，沒想到居然是個實打?qū)嵉拿嬖嚧炭汀?/strong>
在一條“關(guān)于面試問是不是獨生子女”的小紅書筆記下，3.5萬點贊，2000多條評論。
有人連續(xù)五次面試遇到這個問題，回答都沒得到HR的認(rèn)可，還有人為了回答好這個問題，開始提前編造人設(shè)。
總之，無論是如實回答，添油加醋的回答，隱瞞回答，都是一場與HR的博弈。
作為職場新人的我，比應(yīng)屆生多一點點的求職經(jīng)驗。
刷到這篇面試被問是不是獨生女的求助貼，[敏感詞]反應(yīng)是這居然是個求助貼，如實回答不就好了嗎？
可是原帖主高達兩千多條評論的評論區(qū)告訴我，這事兒沒這么簡單。
原發(fā)帖主的焦慮是：這個問題被問過兩次了，從語氣中對方不是很希望我是獨生女，我應(yīng)該騙人嗎？騙人以后會被發(fā)現(xiàn)嗎？
這些焦慮并非空穴來風(fēng)。
評論區(qū)有人說自己面試五次，就被問過五次，說明這應(yīng)該不是一個冷門面試題，一般到終面環(huán)節(jié)，問個人情況時，大概率會提及這個問題。
也算是提醒正在求職的應(yīng)屆生們，你們要把這個面試題，加入自己的求職素材庫了！
其次，原帖主說，從對方的語氣中察覺到，面試官并不希望自己是獨生女。
面試官的情緒波動，讓原本看似簡單的問題復(fù)雜化，讓人有一種“如實答也不是，撒謊回答也不是”的糾結(jié)感。
看了熱評[敏感詞]，基本是大家公認(rèn)的[敏感詞]答案，但卻看得人狠狠扎心。
所以，HR問這個問題的目的，真的是為了看你好不好拿捏？
面對這個問題和想要的offer，又該怎么作答呢？
這個問題是與面試官的一場博弈，既然要斗智斗勇，那么干貨這就來了！
“你是不是獨生子女?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"/>
首先面試者不要輕視這個問題，認(rèn)為面試官就是單純的嘮家常。
老老實實且毫無邏輯的嘮嗑式回答，可能就中了面試官的陷阱。
面試官之所以問家庭問題，除了獨生以外，可能還會問你談戀愛了嗎？你的家庭收入？你的父母工作等等！
主要是出于想了解員工的家庭成長環(huán)境，從而更好地把員工進行分類，以便確認(rèn)錄用后是否有利于后期的管理。
這一類俗稱：家里有礦隨時可回家繼承家業(yè)、真·整頓職場的辦公室戰(zhàn)士。
如果面試的崗位比較基層，需要從0做起，那么面試官可能會認(rèn)為這類型員工穩(wěn)定性低（畢竟有說走就走的底氣），且對公司自身要求高，很多都是來學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，然后就去創(chuàng)業(yè)的。
面對極高的不穩(wěn)定性，面試官可能會猶豫，但是這種員工本身的資源可能又是這所公司所需要的（例如金融行業(yè)），所以不能妄下定論！
求職者可以自行分析崗位的需求，再適當(dāng)按真實情況調(diào)整一下傳達給HR的信息輕重比例。
這類員工比較獨立自主，知道自己想要什么，尤其是從外地獨自前往一線城市工作的。
他們目標(biāo)非常明確，對自己要求也比較高，有追求，面試官好感率會稍微高一點。
同樣的家庭優(yōu)渥，這類型的員工，普通公司也會認(rèn)為他們穩(wěn)定性不夠，面試官可能會覺得他們有足夠的底氣拍拍屁股走人。
所以對于求職者來說，如果非常想要的offer，你要表達自己雖然家庭不錯，但也很想證明自己的能力。
家里面有比較多的兄弟姐妹，且家庭條件比較一般，甚至可能還要每月寄錢回家里的，責(zé)任和壓力是比較大的那種。
這個時候你就一定要注意，不要輕易全盤托出自己的家庭情況。
正如上文提到的熱評[敏感詞]，你可能會得到這個offer，但你也成了無良領(lǐng)導(dǎo)喜歡壓榨和剝削的重點對象！
他就可能會變本加厲地消磨你，PUA你，雖然不會一下把稻草給壓彎，但會一步步地試探你的底線。
一旦知道你的底線是可以一退再退，他們很可能會把更多的任務(wù)和壓力給到你。
所以面試的時候盡管是老板跟你提問家庭情況的問題，該說的可以適當(dāng)說，不該說的一句也不要多說。
說多了，反倒成了對方的把柄，他會利用這個把柄一步步的壓迫你，包括壓低薪資。
以上僅是通常情況，僅供參考，具體崗位還需要具體分析。
例如財務(wù)和行政類崗位更青睞家在本地，無經(jīng)濟壓力的，因為這些崗位晉升空間不大，薪資一般漲幅也不會太高，適合更穩(wěn)定、事業(yè)心小的人。
每個崗位對員工的需求都是不同的，大家在面試時，一定要提前對自己面試的崗位做足功課。
關(guān)于是否獨生子女，討論度[敏感詞]的熱評[敏感詞]，說自己對外人設(shè)父母離異，家中老大，要賺錢養(yǎng)家，說得楚楚可憐，于是拿到了offer。
很多同學(xué)也在評論區(qū)紛紛效仿編起了自己的人設(shè)。
面對這樣過分編造的人設(shè)，也有人在評論區(qū)提出質(zhì)疑：
“其實倒不必賣慘吧，有些話說著說著就真了……別人問是不是獨生女，很可能你不是本地人，以后可能回老家不穩(wěn)定，不一定是你能多么賣力干活，有些家里條件好的小孩的眼力勁確實高，也更會來事兒。難道說的苦一點hr就不會考慮你三天兩頭就要請假處理復(fù)雜家庭關(guān)系嗎？”
我個人也認(rèn)為過分賣慘，憑空編造并不可取，將來某一天被發(fā)現(xiàn)也很尷尬，還是要因地制宜，具體崗位具體分析。
況且求職本身也是一次雙向選擇，如果你的能力很[敏感詞]，僅僅因為獨生子女身份而否定你，你也不必為此質(zhì)疑自己。
對于是否獨生子女這個問題，評論區(qū)還是有很多人說：“人家家庭情況關(guān)他屁事，八卦來八卦去?！?/span>
在真正的求職修羅場，大多數(shù)人都在興趣與現(xiàn)實中尋找平衡。
如果求職者是被選擇的一方，那就多做一些準(zhǔn)備的功課，也要綜合考量面試的公司，有合適的機會不妨先干起來！
春招在即，也祝大家面試順利，我們一定會拿到心儀的offer。
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