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根據(jù)求職網(wǎng)站Undercover Recruiter調(diào)查，一位HR花在每封簡(jiǎn)歷上的時(shí)間平均只有3分14秒，有五分之一的HR表示自己在看到簡(jiǎn)歷的前60秒內(nèi)就可以做出決定，即便簡(jiǎn)歷并沒有看完。

根據(jù)網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)，在HR各種各樣的拒絕理由中，常見的是以下10種：

1. 格式或語法錯(cuò)誤（59%）

2. 口氣過于隨意（50%）

3. 工作勤奮、努力等陳詞濫調(diào)太多（50%）

4. 簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)（47%）

5. 華麗的背景或邊框（44%）

6. 以第三人稱的口吻（43%）

7. 用表情或各種藝術(shù)體（42%）

8. 引用各種令人不舒服的句子（39%）

9. 不專業(yè)的郵箱地址（32%）

10. 字體不恰當(dāng)（31%）

一. 拼寫、語法、格式方面

1. 至少通讀你的簡(jiǎn)歷三次，確保不能有拼寫或語法錯(cuò)誤。

2. 盡量運(yùn)用地道的語言，比如申請(qǐng)的英資的公司就不要用美式英語了。

3. 確保首字母大寫只出現(xiàn)在句子開頭或恰當(dāng)?shù)脑~中。

4. 自己確保沒有錯(cuò)誤之后請(qǐng)別人再幫你校對(duì)一遍。

二. 視覺效果方面

1. 如果不是必須不需要貼個(gè)人照片

2. 簡(jiǎn)歷全文推薦黑色字體，字體可以選用Arial、Calibri或Times New Roman，簡(jiǎn)潔易讀。

3. 可適當(dāng)選用項(xiàng)目符號(hào)，可使簡(jiǎn)歷條理清晰，一長(zhǎng)串的文字會(huì)讓人迅速失去閱讀興趣。

4. 布局應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，所有大標(biāo)題字體字號(hào)都應(yīng)一致。

5. 可適當(dāng)留白。

6. 盡量不要用任何表格或圖表，打印時(shí)可能會(huì)影響布局。

三. 內(nèi)容方面

1. 一定要確保所有的聯(lián)系方式是正確的，年齡、種族、宗教等非必要信息可以不出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

2. 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度多1頁。

3. 重點(diǎn)突出符合崗位或公司要求的技能。

4. GPA不是一定要寫，工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。但如果過去的實(shí)習(xí)或工作不是領(lǐng)導(dǎo)者崗位或與意向崗位不相關(guān)可簡(jiǎn)單按時(shí)間羅列，重點(diǎn)突出相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

5. 簡(jiǎn)歷應(yīng)該有針對(duì)性。

6. 簡(jiǎn)歷上可以寫一下個(gè)人習(xí)慣和愛好，但要簡(jiǎn)短。

7. 不要撒謊。

8. 確保你的簡(jiǎn)歷在領(lǐng)英等求職網(wǎng)站有網(wǎng)絡(luò)版。

后，要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，對(duì)于畢業(yè)生而言，高GPA在求職時(shí)并不是HR必然關(guān)心的條件，實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷更能吸引HR的目光。