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前幾天，我在后臺收到一則留言。

怎么辦？做了HR2、3年，越來越迷茫，沒有自我認同感？跟父母、男票說，他們又不能理解？我該怎么辦？

迷茫是HR工作者的常態(tài)，當你在迷茫的時候，可能別人正躲在被窩里哭呢。

我征集了這些人的故事，

可能讀完，你會覺得，迷茫沒什么了不起的，學習和自我成長才是你要做的。

01

“老板讓我招20個人，工作第2天就哭了?！?/span>

@小苗子  月薪5500元 

剛完成一次跳槽  招聘HR   坐標深圳

"××，這個月給你定個目標，招20個人?！?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; caret-color: red; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">這是跳槽入職后[敏感詞]天，老板對我說的話。

？？？

天知道我才畢業(yè)了一年。

天知道我上一份工作都是行政類，從來沒接觸過招聘。

壓力超級無敵大，只能洗把臉硬著頭皮上。

由于行業(yè)的原因，其實很多候選人年齡都比我大，面試的時候，可能我比他們還緊張。

一天幾輪面試下來，當天晚上就躲進被窩哭了起來。

不過還好，我還年輕，誰又不是這樣過來的呢。

02

“曾經(jīng)閃閃發(fā)光，后來回家當了文員?！?/span>

@大貓  月薪2500元 

文員  工作3年/HR一年 某十八線小縣城

大家好，我是大貓。

現(xiàn)在在某十八線小縣城，屬于很多人都看不慣的躺尸狀態(tài)。

可是，我也曾經(jīng)在大城市闖蕩過，閃閃發(fā)光過。

由于大學念的是日語，老家并沒有適合我的工作，一畢業(yè)，就到北京找了份日文編譯工作，一個月3800元。

[敏感詞]年，覺得自己前途一片光明，哪哪都好。

第二年，工作還不錯，但老家的親戚各種的催促也來了。

第三年，工作感情受挫，把心一橫回家了。

來北京3年，一無所有，媽媽來接我的時候，還是當年那個24寸的行李箱，北京的冬天真的很冷。

后來，在老家找了份文員工作，說是文員，但人事、招聘、員工薪酬雜七雜八都要管。

落差肯定是有的，但至少日子過得安安穩(wěn)穩(wěn)，房、車、老公現(xiàn)在都有了，很難說后不后悔。

03

“第五年，我越來越愛這個行業(yè)”

@麗姐 月薪15k 

工作5年  HR主管  坐標上海

以前，我很喜歡看《杜拉拉升職記》和《穿普拉達的女王》。

覺得被里面的女主深深所吸引，想成為那樣的人，所以在大學，就立志要成為一名資深的行政或者人力資源專家。

從行政、HR，到HR主管，用了5年。

有車，有男友，沒房，接下來還打算去考MBA，不會轉行，因為越往深扎越覺得這行業(yè)可以學習的東西太多，愛上了。

可能我也算比較幸運的那批人，有人帶著進了門，身邊也有很多這方面[敏感詞]的人才，令我不斷地鞭策著自己學習學習學習。

我的目標，是人力資源總監(jiān)，希望這一天不會太久。

04

”不后悔回家，以后可能會創(chuàng)業(yè)?！?/span>

@小旦 月薪4500元 

今年剛畢業(yè)  培訓專員  坐標成都

我一畢業(yè)就回家工作了。

曾經(jīng)也在大城市還是回家掙扎過，終還是選擇了回家，當了一名HR部門里的培訓專員。

工作內(nèi)容還算喜歡，不過我沒有花太多心思在里面，以后還是可能會創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在業(yè)余時間，也會做一些準備。

目前的階段，還是以認識人脈為主，畢竟資源、人脈才是有價值的，工作嘛，畢竟不會一輩子干這個。

所以我覺得自己的目標，還是蠻明確的。

而且，回老家工作還有一個好處，就是身邊都是熟悉的人或事，不愁房什么的，下了班還可以擼個串，打個火鍋啥的，對現(xiàn)在的生活很滿足了！

05

”月薪5000，花3000買了化妝品“

@小旦 月薪5000元 

工作2年  前臺/行政  坐標廣州

我是一名前臺，必須時刻保持良好的形象。

當然，我從大學開始就很喜歡化妝，現(xiàn)在工作了，花在上面的錢，自然是有增無減。

工資一到賬，還了花唄，就所剩無幾。

但我覺得這很值得啊，打扮得漂漂亮亮去上班，心情也會很好，每個人都主動打招呼，公司上下都混得很熟，老板也對我的工作很滿意。

不過平時就要省一點，男票也會幫忙解決生活壓力。

對了，我也很好奇，需要兼顧外表但又工資很低的人，你們是怎么平衡過來的？

/ 想說的話 /

俗話說，

做HR的頭幾年，10個里9個有迷茫，剩下1個也轉行。

但能熬下來，大多都成了神。

資深有能力的HR，所有行業(yè)都在求，年薪接近百萬的也有。

頭2-3年確實會迷茫，但沉淀下來，扎實學理論、學體系、學溝通和人性，不只是職業(yè)，對個人成長也有所幫助。

對于HR，身為過來人的你又是怎么過來的？

在他們身上，有沒有看到了曾經(jīng)的自己？（end）

薪酬是HR職業(yè)進階的重要方面。

然而，薪酬設計不簡單，一個問題評估你薪酬設計水平：

公司整體薪酬組成包含哪些部分？

是基本工資、績效獎金、津貼/補貼這三類嗎？

其實這只是公司整體薪酬的一小部分。

企業(yè)整體薪酬架構

公司整體薪酬分為經(jīng)濟性薪酬、非經(jīng)濟薪酬兩大部分，進一步可以細分為5類：直接薪酬、間接薪酬、工作激勵、企業(yè)激勵、其他激勵。

直接薪酬。員工能直接拿到手的報酬，基本工資、津貼補貼、短期激勵、長期激勵等。

間接薪酬。法定福利、補充福利。包含五險一金，辭退補償?shù)取?/span>

工作激勵。工作本身就自帶激勵效果，能夠給員工帶來快樂，成就感。比如醫(yī)生，就是成就感很高的工作。

企業(yè)激勵。公司給員工提供的發(fā)展空間，成長價值。比如公司飛速發(fā)展帶來的成長空間、技能培訓等。

其它激勵。公司提供的辦公環(huán)境，工作氛圍、員工關懷等福利。比如潔凈舒適的辦公室、健身房、下午茶、節(jié)日禮物等。

與薪酬激勵相關的管理問題，都可以根據(jù)這張“企業(yè)整體薪酬架構圖”分析。

如果你能分析出公司薪酬激勵的問題，通過薪酬設計，提高公司人效，升職加薪，自然不在話下。
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