人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色,有人認(rèn)為績(jī)效管理是人力資源的核心,因?yàn)榭?jī)效是關(guān)系員工的待遇問(wèn)題,沒(méi)有好的薪資福利,再好的企業(yè)也留不住人才,但是怎樣做到讓企業(yè)和員工雙贏,這就成了一個(gè)難題。也有人認(rèn)為培訓(xùn)很重要,因?yàn)榕嘤?xùn)是員工了解企業(yè)的開(kāi)始,通過(guò)培訓(xùn)之后,員工對(duì)企業(yè)有了認(rèn)識(shí),知道公司大概的業(yè)務(wù)方向和運(yùn)轉(zhuǎn)流程……
?員工離職是企業(yè)的正?,F(xiàn)象,但經(jīng)常會(huì)遇見(jiàn)一些員工,在還沒(méi)有辦好離職手續(xù)就已經(jīng)聯(lián)系不上。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅存在一定的管理風(fēng)險(xiǎn),也會(huì)對(duì)接下來(lái)進(jìn)行工作交接的人產(chǎn)生不便,情況嚴(yán)重的可能還會(huì)影響公司的效益。
隨著城市的發(fā)展,人口的增加,90后一代的崛起,在迫于生活壓力和狹窄的社交圈下,越來(lái)越多的年輕人選擇了獨(dú)居生活。民政部數(shù)據(jù)顯示,2018年,中國(guó)單身成年人口超過(guò)兩億,獨(dú)居人口超過(guò)7700萬(wàn)人,受新潮思想的影響,更多在外打拼的年輕人選擇了獨(dú)居生活,一個(gè)人逛街,一人吃飯,一個(gè)人旅游,不再?gòu)?qiáng)求脫單的年輕人,把更多的精力放在滿(mǎn)足……
在現(xiàn)代人力資源管理中,越來(lái)越多的組織意識(shí)到員工杰出的工作表現(xiàn),與員工在公司的體驗(yàn)有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)。一個(gè)工作產(chǎn)出較高的員工,他的工作氛圍一定是讓他感覺(jué)如魚(yú)得水的。相反,如果一個(gè)在工作中不開(kāi)心或者遭受負(fù)面對(duì)待較多的員工,他也難以對(duì)客戶(hù)報(bào)以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)。
作為助力企業(yè)發(fā)展的條件之一,企業(yè)文化在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)是否能夠在行業(yè)長(zhǎng)久生存,好的企業(yè)文化能夠時(shí)刻讓員工保持愉悅和幸福感,當(dāng)然一定程度上企業(yè)文化也要與企業(yè)利益相掛鉤。
2020年2月25日,人力資源社會(huì)保障部與市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合向社會(huì)發(fā)布了16個(gè)新職業(yè)。
職場(chǎng)中擁有好的社交禮儀是滿(mǎn)足良好人際關(guān)系的基礎(chǔ),很多對(duì)職場(chǎng)交往并不在意的人往往在工作中也沒(méi)有特別出色的表現(xiàn)。 在職場(chǎng)生活中,小小的人際交往禮儀不僅對(duì)職場(chǎng)新人快速展開(kāi)交往有益,而且在一定程度上也有利于職場(chǎng)晉升。事實(shí)上,人際交往不僅取決于個(gè)人性格與經(jīng)歷人事,主要還與交往技巧有關(guān)。
每年的校園招聘都給HR的招聘工作帶來(lái)困擾:招聘人數(shù)、招聘學(xué)校的確定、一系列的招聘流程,都讓HR忙到昏天黑地。但是作為公司的人才儲(chǔ)備,校園招聘又是不可或缺,企業(yè)不僅可以通過(guò)校招解決人才儲(chǔ)備的問(wèn)題,也對(duì)展示企業(yè)形象有好處,因此校園招聘格外重要。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,我們逐漸融入AI時(shí)代,人工智能的發(fā)展不僅讓我們的生活變得方便,同時(shí)也取代了更多工廠勞動(dòng)力,加快了企業(yè)的工作效率。
員工培養(yǎng)是每個(gè)企業(yè)永恒的話題,隨著企業(yè)偏向更加精細(xì)化、模式化的發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)晨會(huì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),晨會(huì)不僅可以讓員工相互學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)知識(shí),更能提升員工的凝聚力,培養(yǎng)員工之間相互協(xié)作的能力。而員工也能從企業(yè)晨會(huì)中學(xué)習(xí)到前輩傳授的技能以及經(jīng)驗(yàn),對(duì)于快速有效的豐富自我能力起到很大幫助。
傳統(tǒng)行業(yè)變化大、人才受到擠壓、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,如今的就業(yè)環(huán)境越來(lái)越艱難。受到人才市場(chǎng)的通貨膨脹,企業(yè)面臨巨大生存壓力的同時(shí),能夠提供給我們的就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越少。
員工薪酬,顧名思義是員工獲得來(lái)自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動(dòng)報(bào)酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報(bào)酬。
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