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人力資源管理的四種導(dǎo)向

推薦一本書(shū)《重新理解人力資源》，作者肖南，金融行業(yè)高管，作者在解讀人力資源有不少新穎的視角。

人力三個(gè)抓手：減脂+增肌+活血

2022年人力資源預(yù)算指南

人力資源預(yù)算規(guī)劃可幫助人力資源部門(mén)為未來(lái)做好準(zhǔn)備，并有效管理其資源以高效工作。你如何規(guī)劃 2022 年的人力資源預(yù)算？

做HR真的不容易

在完成職能化工作的同時(shí)，需要更多地站在企業(yè)建設(shè)的高度上去思考和解決企業(yè)的問(wèn)題，更多地發(fā)揮HR的戰(zhàn)略價(jià)值。

職場(chǎng)中我們都應(yīng)該要保持良好的心態(tài)

遇到任何事，都大度面對(duì) 　　 職場(chǎng)中那些心態(tài)好的員工們，不管自己遇到什么事情，都不會(huì)與對(duì)方斤斤計(jì)較，這些員工遇到事的第一個(gè)想法就是選擇大度，因此他們明白越是計(jì)較這些事情，往往都會(huì)讓事情發(fā)生性質(zhì)上的變化，有可能讓很小的事情，釀成不可避免的大禍，所以在這些小伙伴心里，總是能夠克制住自己的想法，盡快讓對(duì)方的情緒穩(wěn)……

HRD必備的18項(xiàng)技能

人力資源專(zhuān)業(yè)人員需要多種不同的技能才能做好工作,我們已經(jīng)了解了人力資源通才應(yīng)具備的技能和能力才能在他們的角色中取得成功，我們?yōu)槟愀攀鋈肆Y源領(lǐng)域最受歡迎的技能，技能排名不分先后！

HR專(zhuān)業(yè)發(fā)展的8種方法？

我們都知道學(xué)習(xí)的好處。但是，我們也知道學(xué)習(xí)需要時(shí)間，通常是我們根本沒(méi)有的時(shí)間。很難在日常通勤、日常工作、家務(wù)、與朋友和家人的寶貴時(shí)間周?chē)业綄W(xué)習(xí)的空間。但是，當(dāng)我們忽略自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展時(shí)，我們就有被落伍的風(fēng)險(xiǎn)。例如，我們可能錯(cuò)過(guò)了承擔(dān)更大責(zé)任的機(jī)會(huì)，甚至錯(cuò)過(guò)了晉升機(jī)會(huì)。 當(dāng)你花時(shí)間建立專(zhuān)業(yè)知識(shí)時(shí)，你……

聊一聊最近熱門(mén)話題：#HR做的快崩潰了 #

#HR做的快崩潰了#話題突然上了微博熱搜榜第一，許多HR都紛紛在微博分享了自己工作中的崩潰經(jīng)歷。

HR怎樣從新手到高手？

一個(gè)人從行業(yè)小白到行業(yè)專(zhuān)家，至少需要7年以上的時(shí)間。所以，你從業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，你成為行業(yè)專(zhuān)家概率越高。成為行業(yè)專(zhuān)家比較困難，但是，對(duì)于有些人，他們可以跨越時(shí)間的障礙，迅速成為某個(gè)行業(yè)的高手。有時(shí)候，一個(gè)人成長(zhǎng)的速度，你永遠(yuǎn)無(wú)法預(yù)測(cè)。只要方法正確，你是有可能快速?gòu)男率值礁呤值摹?/p>

懂格局的職場(chǎng)人

在職場(chǎng)中，格局表現(xiàn)尤為重要。有“格局”的職場(chǎng)人，常常能順其自然的發(fā)展好自己的職業(yè)生涯，按部就班的進(jìn)化，但沒(méi)有格局的職場(chǎng)人，常常會(huì)在上升路徑上不能繼續(xù)突破，卡在那里，遇到大家所謂的“瓶頸期”。 職場(chǎng)最重要的不是你的技能，而是...格局，有句話說(shuō)的好“放大你的格局，你的人生將不可思議”，這不僅是一句人生格言，更是一句……

HR如何從被動(dòng)式轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略型

許多領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)到戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃的必要性，但僅具有在運(yùn)營(yíng)級(jí)別進(jìn)行計(jì)劃的能力。超過(guò)一半的組織在人力資源規(guī)劃成熟度曲線上處于第一級(jí)，這意味著它們專(zhuān)注于人員數(shù)據(jù)收集以進(jìn)行基本預(yù)測(cè)。 在第三級(jí)，重點(diǎn)變得更具戰(zhàn)略性，包括技能差距解決和方案開(kāi)發(fā)等功能。只有11％的組織處于此級(jí)別-但是我們最近的經(jīng)驗(yàn)是，許多組織正在將注意力轉(zhuǎn)……

HR要知道的五個(gè)招聘指標(biāo)！

一、 時(shí)間 時(shí)間是指職位申請(qǐng)開(kāi)放到職位申請(qǐng)關(guān)閉的時(shí)間，同時(shí)也包括雇用候選人的全部時(shí)間。這是一個(gè)重要的指標(biāo)，因?yàn)樵谡衅鸽A段花費(fèi)太長(zhǎng)時(shí)間會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間、金錢(qián)以及錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的應(yīng)聘者。 查看招聘流程的時(shí)間，并衡量從頭到尾的招聘時(shí)間。企業(yè)能發(fā)現(xiàn)效率低下的地方嗎？是否有不必要的步驟、面試和障礙阻礙優(yōu)秀人選？ ……