企業(yè)管理咨詢
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人力資源服務領(lǐng)域的領(lǐng)導者
人力資源服務領(lǐng)域的領(lǐng)導者
關(guān)于漢智
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人力資源服務領(lǐng)域的領(lǐng)導者
在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的這些年里，市場已經(jīng)逐漸形成了以BAT、TMD（頭條、美團、滴滴）為首的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，而人才在這些互聯(lián)網(wǎng)大廠中也基本形成了壟斷。隨著人才引進和流失的不斷上演，這些大廠要想招募到更為優(yōu)秀的人才，就只能從內(nèi)部培養(yǎng)或者去對標企業(yè)挖人。例如最近不斷擴大招聘模式的字節(jié)跳動，不僅從對標互聯(lián)網(wǎng)公司進行人才定向挖掘，更是把目……
快消品，即快速消費品，是指那些使用壽命較短，消費速度較快的消費品。包括包裝的食品、個人衛(wèi)生用品、煙草及酒類和飲料。因為是涉及居民及社會的日常生活用品，所以消費頻率快、重復性高，而這類消費品的盈利是依賴社會持續(xù)消費來獲得盈利和價值實現(xiàn)。 隨著我國居民消費水平的提高，越來越多的家庭和個人將收入……
企業(yè)為什么要培養(yǎng)人才 如今的商業(yè)環(huán)境是企業(yè)競爭的時代，隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭越演越烈，歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)的發(fā)展必然離不開人才，總結(jié)下來就是企業(yè)的發(fā)展靠團隊，而團隊是由人組建起來的，如果企業(yè)沒有優(yōu)秀的人才去依托，那么意味著企業(yè)遲早會面臨被淘汰的風險。 所以這就是為什么提倡人才儲備的原因，但是……
“人工智能”這個概念相信大家都不陌生，經(jīng)過了多年的發(fā)展進化，也早已與我們的生活息息相關(guān)。 如今，人工智能逐漸走入職業(yè)領(lǐng)域，為我們的工作提供極大的便利。但也給我們帶來了焦慮，自上個世紀70年代以來，自動化也導致數(shù)以百萬的銀行出納員、零售收銀員、旅游代辦員、航空前臺服務員和制造業(yè)工人失去工作。 既然人工……
90后愛跳槽是沒有責任心的表現(xiàn)？ 近年來圍繞90后桀驁不馴、愛跳槽的話題屢見不鮮：“永遠不要惹這一屆年輕人，因為他們不滿意隨時可能會辭職”、“90后跳槽頻率為什么這么高？”、“90后員工不穩(wěn)定，一言不合就跳槽”等頻繁沖上熱搜。再根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告顯示：“職場人第一份工作的平均在職時間……
從1978年開始，理論界提出住房商品化、土地產(chǎn)權(quán)等觀點之后，逐漸拉開了房地產(chǎn)開發(fā)的序幕。越來越多的企業(yè)加入了房地產(chǎn)開發(fā)的行列。從2003年開始，中國的房價一直在呈現(xiàn)增長的趨勢。房價的上升也開始帶動了地產(chǎn)行業(yè)人才的發(fā)展，不僅地產(chǎn)人的薪資普遍高于其他行業(yè)，就連HR也被稱為行業(yè)最貴HR。 ……
在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構(gòu)承擔全方位的法定雇主責任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務機構(gòu)承擔所有用人風險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。 在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員……
領(lǐng)導者的個人價值觀會吸引具有同類價值取向的人凝聚在一起，增加對公司的認同感和歸屬感。而領(lǐng)導者的人格和價值觀還會潛移默化地影響組織成員，成為組織默認的行為標準?？梢娨粋€人的領(lǐng)導風格對團隊，對企業(yè)的重要性。 無論是狼性還是羊性，每個人都有自己更喜歡的領(lǐng)導風格。那么，在這幾種常見的領(lǐng)導風格里，你更傾向于哪些領(lǐng)導風……
許多求職者在換工作時會考慮許多原因：減輕壓力、學習新東西、個人興趣……但在換工作時，有很多因素容易被忽視，因此，你需要注意不要犯以下幾點錯誤：沒有事先測試你的新工作 每個人都對新工作充滿了期待，但你如果不事先體驗其中，你就不會知道是不是真的如你所愛的那樣。你可以試著請教那些你即將入職職位的朋友、熟人，詢問他們的日常工作……
在公司的運作里，我們不難看到一些關(guān)鍵崗位像火炬?zhèn)鬟f一樣，一代一代傳承下去。而前人所收獲的勝利果實，是否能在后人手中守住，這就需要企業(yè)做好關(guān)鍵崗位的繼任計劃，讓職位的權(quán)責能順利過渡的同時，繼任者能迅速上手為企業(yè)帶來發(fā)展。
優(yōu)秀的管理學大師明茨伯格曾經(jīng)說過，當管理被看做目的而不是服務的時候，管理者與被管理者就會脫節(jié)。因此管理是被認為管理者與被管理者之間的一種服務方式，而優(yōu)秀的管理者從來都不會局限于管理本身。
你是否也曾經(jīng)歷海投簡歷，苦苦等待回音？或者多次面試，卻只收到面試官一句“請您回去耐心等待消息”，卻沒有下文？面對多次失敗，開始覺得找工作迷茫，尤其是今年，現(xiàn)階段的關(guān)鍵時刻，找工作更是難上加難，求職和招聘的需求遠遠供大于求。加之今年企業(yè)面臨疫情風暴，各大公司裁員縮減人力成本，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部，招聘崗位不斷縮減。
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