跳槽,一直是一個熱門話題。 那么到了2023年,會有多少HR選擇跳槽?他們又想去什么行業(yè)呢?是什么阻礙了HR的跳槽? 最近,HRGO做了一次調(diào)研,跟大家分享一下關(guān)于HR跳槽的想法和方向。 ……
以下文章來源于微信公眾號《李舟安》,作者李舟安 昨天,和一位零售行業(yè)的高管,進(jìn)行了一次1V1的電話咨詢。 她的背景很棒,人也很優(yōu)秀,原先一直跟著公司一起創(chuàng)業(yè),公司團(tuán)隊從幾個人到上千人,銷售額也從幾……
來源微信公眾號《美國留學(xué)中心》,作者:Wendy 臨近畢業(yè)實習(xí)季,所有的畢業(yè)生們都在為工作而奔波,也許你已經(jīng)把簡歷改了一遍又一遍,但是效果卻不是那么明顯,收到的offer依舊寥寥無幾甚至沒有。為什么呢?……
以下文章來源于微信公眾號《HR新邏輯》,作者何欣 來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā) 作者丨何欣,人才發(fā)展專家 從人力資源的視角而言,“合作者”身份,是一個成熟的HR的基本身份,如果連這個都不具備,就不可能獲得信任、授權(quán)與影響力,更不用談成為“政委”或“教練”。 “合作者”身份定義:對戰(zhàn)……
基于大量領(lǐng)先實踐數(shù)據(jù),融和咨詢機(jī)構(gòu)合作伙伴幫助,結(jié)合眾多全球領(lǐng)先企業(yè)實踐的強(qiáng)力支持,我們總結(jié)了人力資源數(shù)智化未來的十大機(jī)遇。 ……
以下文章來源于微信公眾號《知頁》,作者知頁君 嗨,我是知頁君。 前幾天,朋友小啟去面試,被HR問是不是獨(dú)生子女。 他原本以為只是面試快結(jié)束了聊聊家常,不以為意,如實回答說自己是本地人,家里條件不錯,父母很寵自己。殊不知聊完后,面試官速度結(jié)束了這場面試。 最后以“與崗位不匹……
以下文章來源于公眾號《蓋雅學(xué)苑》,作者孟慶豐 人力資源管理領(lǐng)域有個奇妙的數(shù)字陣列為人們所津津樂道。這便是由1-2-7三個數(shù)字所構(gòu)成的獨(dú)特比例現(xiàn)象,有人稱之為“定律”。 其中,由“人”的劃分所形成的比例往往是2:7:1;而由“事”的劃分所形成的比例往往是7:2:1。 顯然,無論是2:7:……
以下文章來源于公眾號《刺猬實習(xí)校招》,作者鳳梨 剛剛結(jié)束春節(jié)假期,企業(yè)HR紛紛復(fù)工開始招人,又到了23屆的同學(xué)們春招戰(zhàn)斗季。 在求職中,讓社恐絕望,社牛也不敢放肆的就是面試環(huán)節(jié)了,稍不留神說錯話,就要和offer說拜拜! 完美闡釋“弱小、可憐、無助,但必須面對?!? 曾經(jīng)華……
以下文章來源于微信公眾號《HR賦能工坊》,作者張小峰 一切都是效率的曲線,管理的目的就是提高效率,技術(shù)迭代也是為了提高效率,經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,也是因為提高了資源配置的效率。過去是劣幣驅(qū)逐良幣,現(xiàn)在是充分競爭時代,要素自由流動,是良幣驅(qū)逐劣幣的時代。什么是良幣?你沒有的人家有,你有的人家優(yōu),你優(yōu)的人才成本……
年度人力資源報告是向利益相關(guān)者展示人力資源為企業(yè)帶來的價值的一種方式,它涵蓋了這一年取得的成就和面臨的挑戰(zhàn)。此外,它還強(qiáng)調(diào)了人力資源部門如何為貴公司的績效、OKR和戰(zhàn)略目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 制定有影響力的年度人力資源報告的一個重要部分是包括正確的指標(biāo),以清楚地量化人力資源如何影響戰(zhàn)略目標(biāo)和組織績效。 一、什么是年……
離春節(jié)越來越近,但疫情卻讓人的心情難以平靜。而不少打工人關(guān)心的無非放假時間和年終獎。 但HR要關(guān)注的內(nèi)容,肯定不止這些啦!春節(jié)放假前、中、后,HR要注意自查防范這些勞動法風(fēng)險。春節(jié)假期前應(yīng)注意的法律風(fēng)險: ……
以下文章來源于公眾號:《HR聚樂部》,作者小鯨鯨 在很多人印象里,面試和HR談薪,一般都沒有什么好回憶。 被壓價,似乎是家常便飯。 也正因為這樣,當(dāng)有一位HR表示:“作為HR,每次面試者要8-10K時,我都忍不住給10K”,下面的評論區(qū)炸了: 這才是真正意……
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