有越來(lái)越多的HR,都很糾結(jié),在思考: 要不要堅(jiān)持 要不要跳槽 特別是30歲左右的HR,面臨著越來(lái)越大的壓力,似乎找不到出口。 今天精選君就給大家推薦,30歲的HR,可以轉(zhuǎn)型的 8 大熱門(mén)職業(yè),最后一個(gè)最推薦! 1、管理咨詢(xún)師 難度指數(shù):……
6年前,在某次《奇葩大會(huì)》上,李開(kāi)復(fù)老師做過(guò)一個(gè)小演講:未來(lái)10年,50%的人都要失業(yè)! 很多人都嗤之以鼻。 現(xiàn)在,ChatGPT來(lái)了,人工智能就像一列火車(chē),人類(lèi)苦苦把它盼來(lái),終于來(lái)了,它卻呼嘯而過(guò),把你拋在身后。 以前,我們拼命學(xué)本事,練技能,考證書(shū)以獲取某種……
以下文章來(lái)源于產(chǎn)品劉,作者劉大大a 其實(shí),面試成功有沒(méi)有戲,從我們離開(kāi)面試場(chǎng)的那一刻就知曉了。 就跟相親一樣,如果你經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)方看沒(méi)看得上你,在相親完離開(kāi)的那一刻,其實(shí)你心里也就有數(shù)了。 當(dāng)然,不排除面試感覺(jué)不好,后期又讓你去入職的情況,這種情況大部分屬于公司找不到比……
作者丨大閻 來(lái)源丨三茅網(wǎng)(ID:sanmaohr) 前段時(shí)間,后臺(tái)收到了不少吐槽HR的私信。 “之前我去面試了一個(gè)崗位,公司是做物流的,我對(duì)這個(gè)公司印象不錯(cuò),就決定去面試,去面試的體驗(yàn)也還好。雖然面試官?zèng)]有提前看我簡(jiǎn)歷,還一邊抽煙,但是態(tài)……
6年前,在某次《奇葩大會(huì)》上,李開(kāi)復(fù)老師做過(guò)一個(gè)小演講:未來(lái)10年,50%的人都要失業(yè)! 很多人都嗤之以鼻。 現(xiàn)在,ChatGPT來(lái)了,人工智能就像一列火車(chē),人類(lèi)苦苦把它盼來(lái),終于來(lái)了,它卻呼嘯而過(guò),把你拋在身后。 以前,我們拼命學(xué)本事,練技能,考證書(shū)以獲取某種……
疫情下,有越來(lái)越多的HR,都很糾結(jié),在思考: 要不要堅(jiān)持 要不要離開(kāi) 要不要轉(zhuǎn)型 特別是30歲左右的HR,面臨著越來(lái)越大的壓力,似乎找不到出口。 今天精選君就給大家推薦,30歲的HR,可以轉(zhuǎn)型的 8 大熱門(mén)職業(yè)。 1、管理咨詢(xún)師 ……
以下文章來(lái)源于人力資源分享匯,作者HRGO 有一個(gè)話題,在HRGO用戶(hù)群里被提及后,引起了大家的討論,話題大致如下: A公司的HR,因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`,給員工每個(gè)月都多發(fā)了工資,一年后才發(fā)現(xiàn)。公司欲以不當(dāng)獲利將錢(qián)追回,但員工表示是公司自……
在你埋頭工作的時(shí)候,人力資源行業(yè)的關(guān)鍵詞每天都在發(fā)生著變化。 2013年的關(guān)鍵詞是人才梯隊(duì),2014年OKR,2015年數(shù)據(jù)化,2016年HRBP,當(dāng)年把握住這些機(jī)會(huì)的HR,如今都基本已實(shí)現(xiàn)“人生巔峰”了。 ……
“外包”一詞,英文名為“outsourcing”,是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。 人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合,它是指利用組織外部的資源,更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。 人力資源外包概念分了三個(gè)模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能……
以下文章來(lái)源于微信公眾號(hào)《北森人才管理研究院》,作者張建 文章來(lái)源 | 北森人才管理研究院(id: Beisen2002) 作者 | 張建 在前不久針對(duì)甲方客戶(hù)的一次集中回訪……
以下文章來(lái)源于公眾號(hào)《管理健談》,作者管理健談 嗨,這里是HR新邏輯! 拋一個(gè)觀察:很多公司的薪酬設(shè)計(jì),盡管HR們花費(fèi)了很多心思,或者花大錢(qián)請(qǐng)了咨詢(xún)公司,自認(rèn)為很完善很精密,但在老板眼里,仍然不盡如人意。 ……
來(lái) 源|微信公眾號(hào)《環(huán)球人力資源智庫(kù)》(GHRlib) 作 者|暮雨霏霏 上周和幾個(gè)HR朋友小聚,聊到對(duì)新的一年有什么職業(yè)規(guī)劃,其中在小公司工作的朋友甚是感慨:工作干得沒(méi)勁,每天按部就班像機(jī)器人,薪資稀松平常,不知道下一步往哪走,職業(yè)前景一片迷茫。 招聘、邀約面試;整理考勤,做工資;交……
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