連日來,多地對(duì)新冠肺炎疫情防控措施進(jìn)行調(diào)整,逐步恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序,并競(jìng)相“層層減碼”,進(jìn)一步優(yōu)化完善防控舉措。 精準(zhǔn)防控“二十條”發(fā)布后,朋友圈也都在流傳,國家已經(jīng)保護(hù)了我們?nèi)?,接下來個(gè)人將是健康的第一責(zé)任人,大家歡呼之余,也有一些擔(dān)心,12月6日,全國新增4351例確診和20764例無癥狀感染者,可能預(yù)示著,……
就在昨天,隨著新十條的發(fā)布,疫情呈逐步放開態(tài)勢(shì),無數(shù)人熱血亢奮地迎接著充滿希望的2023年。 可以預(yù)見的是,未來人員流動(dòng)會(huì)更加自由和頻繁,企業(yè)在排兵布陣、人才配置上相比之前的掣肘會(huì)更有彈性空間。 在這2022年的最后一個(gè)月,很多企業(yè)和CEO一定在緊鑼密鼓地安排,盡快在新年來臨前搶回之前失去的……
距離春節(jié)已進(jìn)入倒計(jì)時(shí),疫情也越來越嚴(yán)重,說不定又會(huì)有就地過年的政策,另外很多職場(chǎng)人都在考慮今年是否回家過年。 而對(duì)于企業(yè)主與HR而言,更多的是要考慮如何做好相關(guān)預(yù)備性工作。作為HR的你,是否已結(jié)合環(huán)境做好相關(guān)準(zhǔn)……
員工在開具證明時(shí),有時(shí)會(huì)提出一些額外的要求,比如要求開高于實(shí)際工資的收入證明,又或者要求出具離職證明時(shí)填寫其他離職理由。 不少HR覺得是“小事一樁”,不忍心拒絕員工的請(qǐng)求。但是這個(gè)看起來很不起眼的小動(dòng)作,實(shí)質(zhì)上會(huì)給公司埋下不小的隱患,也會(huì)給HR自己帶來麻煩。……
“近兩年HRBP的概念大熱,很多中、大型互聯(lián)網(wǎng)公司都已經(jīng)開設(shè)HRBP的職位,這確實(shí)是人力資源管理方面的一些新的發(fā)展思路,因?yàn)槿肆Y源工作想要在組織中有穩(wěn)固的地位和更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,就必須尋求一種方式能為組織貢獻(xiàn)更多的直接的商業(yè)價(jià)值?!? ……
01 壓垮當(dāng)代大學(xué)生的的最后一根稻草是...? “考研縮招” 尤其是在今年整體就業(yè)環(huán)境大滑坡的情況下,22/23屆正在找工作的大學(xué)生處境異常尷尬: 考研縮招:今年考研報(bào)考人數(shù)即將突破520萬,但高??s……
傳統(tǒng)HR的招聘,無論是否在一線城市,大多不過萬,月薪6000已經(jīng)算是中等水平了。 然而隨著人力資源的發(fā)展,高薪高能的HR崗位越來越多,比如——OD、TD、LD,在招聘網(wǎng)站的平均年薪高達(dá)60萬。 01 OD、TD、LD 價(jià)值與薪酬雙高 每家大公司的HR職能里,……
上周,有位粉絲在后臺(tái)提問: “我是一枚HR,想轉(zhuǎn)行做獵頭,可行嗎?” 關(guān)于HR轉(zhuǎn)行做獵頭的問題,每個(gè)月都會(huì)有不少HR來問我們。我們的答案一般都是: “ 你是HR,想轉(zhuǎn)行做獵頭,可以。但,我想勸你放棄!” 因?yàn)?,我們身邊HR轉(zhuǎn)型做獵頭,多半最后都放棄了。 ……
我發(fā)現(xiàn),每次在網(wǎng)上遨游的時(shí)候總能發(fā)現(xiàn)有趣的事情,今天這個(gè)話題也是很值得分享的: 對(duì)于這個(gè)問題,評(píng)論區(qū)出現(xiàn)頻率最高的是壓力面問題,例如: 你在工作中做過什么不道德的事情? 指出你簡(jiǎn)歷中撒的一個(gè)謊 ……
作者:黃蘭蘭 來源:管理者成長(zhǎng)修煉營(ID:hr-vision630) 一位HR朋友L分享了自己的一個(gè)招聘案例。 他們是制造型企業(yè),每年的招聘量都比較大,但之前一直都是HR部門獨(dú)立完成招聘任務(wù)。 今年,HR部門人數(shù)銳減,但工作反而有增無減,包括一線員工的招聘。 于……
在應(yīng)聘者眼里,HR的地位特別神圣,不僅掌握著他們的“生殺大權(quán)”,似乎還決定了他們能拿多少錢。 在企業(yè)眼里,HR是人……
知乎上有一個(gè)問題:「為什么 HR 不喜歡職場(chǎng)空窗期?」 下面一水的回答都在罵 HR。大意是 HR 當(dāng)久了,忘記自己打工人的身份,居然以「空窗期」拒絕求職者。難道有了空窗期,員工就不是好員工了嗎? ……
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