導(dǎo)讀:在如今這個(gè)時(shí)代,想要招一個(gè)企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實(shí),在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人,而是當(dāng)你看上了某一個(gè)人才時(shí),彼此又都合適時(shí)卻卡在了薪酬談判的門檻上,面對(duì)自己心儀的人才,HR到底該如何與其談薪資?談薪酬時(shí)又該掌握哪些技巧呢? ……
今天想把一些在面試中遇到的常見問題和大家做一個(gè)分享。在這里,我不會(huì)告訴你應(yīng)該怎么回答,我會(huì)告訴各位坐在你對(duì)面的HR,一般會(huì)怎么來思考你的回答。那就正式開始吧! ……
來源|環(huán)球人力資源智庫(GHRlib) 觀 點(diǎn)| 王老師 主 筆|Black 有次我跟一位老板聊天。 他對(duì)我說: ……
時(shí)間已經(jīng)來到了2023年 今天是2023年1月1日 在過去的一年里,我們都經(jīng)歷了很多 挫折、迷茫、打擊 幸運(yùn)、歡喜、收獲 2023年,一切會(huì)變得更好嗎? 和往年一樣 HRGO和你一起來預(yù)測一下 人力資源在2023年的10大趨勢 01# ……
來源丨公眾號(hào):HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā) 作者丨HRLogic編輯中心 嗨,這里是HR新邏輯! 2022,有太多值得分享和學(xué)習(xí)的要點(diǎn),我們一位粉絲后臺(tái)私信留言,分享了她2022年的切身感受,小邏輯進(jìn)行了整理和匯總,同步給你呈上這位HR小伙伴2022年的10大關(guān)鍵感受,趕緊來看看你是不……
最近有很多做HR的小伙伴都在吐槽一個(gè)問題:今年相比往年,人好像更難招了。 目前的求職市場與往年一比,絕對(duì)算得上兩極分化。咱們單從獵聘公布的數(shù)據(jù)來看,去年跳槽的職場人比例是34.46%,而今年就已經(jīng)跌到了24.95%,這還是以全國為范圍的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),如果單獨(dú)剖析……
近年來,屢屢爆出人力資源部受到老板與業(yè)務(wù)部門挑戰(zhàn)的新聞;與此同時(shí),強(qiáng)調(diào)人力資源部價(jià)值的論點(diǎn)也層出不窮。我們的疑問是,人力資源部的地位、HR們的職業(yè)前景究竟是變好了,還是變差了? 人力資源部已經(jīng)不被信任? “人力資源部的地位”和“HR們的職業(yè)前景”很大程度上是綁定在一起的。我們嘗試從兩……
HR是一個(gè)與人溝通的角色。 可能在80%的時(shí)間里,HR不是在和別人溝通,就在去找別人溝通的路上。 尤其是當(dāng)自己手下還有團(tuán)隊(duì)成員之后,溝通既要向外又要對(duì)內(nèi),于是溝通本身的重要性就越發(fā)顯著了。 小匯身邊有不少善于團(tuán)隊(duì)溝通的HR高手,最近和她們聊天時(shí),取了一些關(guān)于如何高水平溝通的經(jīng),今天分享出來,看完一定對(duì)你有所幫助。 01# 宣布決策時(shí) 先把原因講出來 想象一下,你作為團(tuán)隊(duì)管理者,現(xiàn)在要跟大家宣布一件事情
每到危機(jī)時(shí)刻,就會(huì)發(fā)現(xiàn)真愛。 2020年朋友圈里最鐵關(guān)系:“口罩要嗎”,2022年上半年:“親愛的,要菜嗎?” 這兩天:“藥有嗎”。 ……
很久之前,我就想寫一篇,關(guān)于我自己對(duì)如何做好人力資源理解的文章。 現(xiàn)在的我,正在打車回公司,導(dǎo)航顯示預(yù)計(jì)35分鐘后可以到公司,我爭取在車上的35分鐘內(nèi),把我想表達(dá)的說清楚。 我們直接開始吧。 01 很多人認(rèn)為,人力資源工作并不重要,是一個(gè)可以隨時(shí)被替代的崗位。 ……
以下文章來源于HR職場圈,作者大橙子 你還以為員工答應(yīng)要來就完事了嗎? 把人招進(jìn)來之后就不用再去關(guān)心別人的感受? 員工對(duì)公司情況一點(diǎn)都不了解還要他自己去問其他同事,你也無所謂? ……
1、不怕麻煩別人 2、不輕易放狠話 3、做對(duì)的事,而非快的事 4、很清楚知道自己要什么 5、不活在別人的想法和評(píng)價(jià)里 6、看透而不揭穿,討厭但不翻臉 7、能有雷霆手段,也葆有赤子心腸 8、懂得6大模塊只是HR最基礎(chǔ)的工作 ……
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