疫情來襲,作為大型企業(yè),該如何實(shí)現(xiàn)疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營的平衡? 這是廣汽集團(tuán)曾經(jīng)面臨的一道考題:2020年疫情來勢(shì)兇猛,大量車間工人無法到崗,公司面臨停產(chǎn)危機(jī)。 這時(shí)候,廣汽的人力部門快速做出反應(yīng)—……
一位HR提出來這樣的難題: 公司今年計(jì)劃招聘5名業(yè)務(wù)員,底薪處于市場平均水平,但崗位要求較高: 既要有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),還要男性。 好不容易招到員工入職,還會(huì)受到嚴(yán)格的試用期考核: 若入職1個(gè)月業(yè)績不達(dá)標(biāo),直接淘汰。 最近因?yàn)橐咔榈姆磸?fù)本來招聘就難,現(xiàn)……
HR 內(nèi)部先吵起來了。 矛盾很突出。 一批 HR 看不上年輕人。 懶、油膩、浮躁,年輕人配不上他們要的錢。 另一批 HR 極其同情年輕人。 清醒、拒絕規(guī)訓(xùn)、拒絕只畫餅不談錢,他們欣賞年輕人有了自我覺知。 一個(gè) HR 用贊許的語氣分享了一個(gè)例子: 一個(gè)男孩來面試,直接挑明底線,不加班。 因?yàn)樵谏弦环莨ぷ骼?,他親手把猝死同事的遺體抬出公司。 這是一場殘酷的爭論。 你能看到赤裸裸的規(guī)則,你
最近快要年底了,有一些同學(xué)都在這個(gè)之前選擇換工作,所以收到的關(guān)于找工作怎么談HR的問題特別特別多 我一個(gè)一個(gè)回復(fù)到腦袋大了,所以決定寫一篇談HR的,雖然之前也寫過了關(guān)于談工資的,但還是遠(yuǎn)不夠用。 我們不分先后順序,隨便來說下。 第一個(gè)問題 當(dāng)然是自我介紹。 作為一個(gè)……
經(jīng)過一個(gè)月的慎重考慮,程序員小胡還是決定拒接老板畫的大餅,沾沾“金三銀四”的喜氣,勇敢跳槽。 正常情況下,縱向跳槽+熟人內(nèi)推+大廠換小廟=安全著陸,特別是在面試的最后,HR問了他一個(gè)問題:您什么時(shí)候可以入職? 小胡更是覺得吃到了“定心丸”,跳槽妥了,于是第二天就寫了辭職報(bào)告,在公司OA提交了……
當(dāng)今外部環(huán)境充滿不確定性,人力資源(HR)對(duì)企業(yè)的重要意義達(dá)到了前所未有的高度?;仡橦R轉(zhuǎn)型變革的歷史進(jìn)程,每個(gè)時(shí)期都有不同的轉(zhuǎn)型方向和重點(diǎn)。在轉(zhuǎn)型1.0階段,HR定位為事務(wù)型HR,注重成本及效率;在轉(zhuǎn)型2.0階段,HR發(fā)展成為職能型HR,注重服務(wù)水平;在轉(zhuǎn)型3.0階段,HR進(jìn)化為戰(zhàn)略型HR,更加注重對(duì)業(yè)務(wù)支持。而面對(duì)……
相信很多人都有過與hr見面的時(shí)候吧,確實(shí),hr就是面試的時(shí)候面試我們的人,感覺hr要是人精,很會(huì)套話,能從你的只言片語里了解到自己想要的信息。不過hr,除了面試還要做什么呢? hr是什么意思 hr是什么意思?HR是human resource的簡寫,其實(shí)就是人力資源的意思。也就是公司的人事部門。……
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眼下正是各家上市公司公布財(cái)報(bào)的季節(jié),財(cái)報(bào)是了解一家公司經(jīng)營信息最全最直接的途徑。一份財(cái)報(bào)往往好幾百頁,對(duì)于HR們來講,如何從這幾百頁文字和數(shù)據(jù)中找到對(duì)自己最關(guān)鍵的信息呢? 最近我所在行業(yè)的幾家龍頭企業(yè)紛紛公布了2021年年報(bào),趁居家工作有時(shí)間,我對(duì)其中兩家行業(yè)龍頭企業(yè)的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)做了一些梳理。這里,就結(jié)合自……
近期,大廠裁員的消息不斷,有些甚至還上了熱搜。 作為曾在華為做過HR 的“過來人”,這里有些小故事,以及幾點(diǎn)職業(yè)建議,我很想與即將踏入職場、正在求職或者是剛剛離開熟悉的企業(yè)、準(zhǔn)備開始新旅程的朋友們分享,無論當(dāng)下你的境遇如何,未來的職業(yè)選擇與規(guī)劃都可以有全新的開始。 回想華為的工作經(jīng)歷,最大收……
然做HR做的快崩潰了, 但仍有許多美好的瞬間, 可能是面試完候選人,桌子上多出的一杯咖啡; 又或是領(lǐng)導(dǎo)真誠地面對(duì)你說了句“辛苦了,早點(diǎn)回家”; …… 近期,我們采訪了幾位HR, 盤點(diǎn)下做hr的美好瞬間。 01 某大廠招聘HR 在某個(gè)不加班的晚上,我決定去電影院看個(gè)電……
在職場呆久了,或多或少都會(huì)有這樣的心得:在人力資源部遇到帥哥美女的概率,基本上是最高的。 工作時(shí)間越長,對(duì)這一規(guī)律越有體會(huì)。 雖然高顏值在當(dāng)代社會(huì)并不是什么稀缺資源,但如此明顯的集結(jié)在同一個(gè)部門,也不禁讓人疑惑:同樣是打工人,為什么偏偏HR的顏值就那么高??? ……
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